Zoekresultaten
161 - 170 van de 38593 resultaten voor: node or medezeggenschap werken zzpers waarom samenwerken zzpers 15 welke alternatieven heeft
... het MZ LAB Zorg adviezen opgesteld voor het vernieuwen van medezeggenschap. Dit vinden ze belangrijk omdat OR’en vergrijzen en het OR-werk voor jongeren niet altijd aantrekkelijk ...
... deelnam en in hoeverre de werkgever de organisatie op zich heeft genomen. In het kader op de volgende pagina leest u hier meer over. ... Koppelen koppelen Uitzendkrachten moeten weten welke risico’s ze lopen op de werkplek en welke maatregelen u heeft genomen ...
... kunt u kansen mislopen en dat wilt u natuurlijk voorkomen. Welke social media zijn er en hoe kunt u die het beste inzetten? 3.1.1 ... tonen en het proces erachter. De content die goed lijkt te werken, is een mooie mix van merkgerelateerde foto’s en video’s en ...
In de Wet op de ondernemingsraden staat welke bevoegdheden een OR heeft en in welke situaties. Veel raden concentreren zich daarbij op het ...
... is gereserveerd voor activiteiten op het gebied van de medezeggenschap. Wat deed de SER in 2013 voor de medezeggenschap? In het ... Medezeggenschap De CBM stimuleert organisaties om een OR in te stellen en bevordert de kwaliteit van medezeggenschap. De CBM doet dat ...
hamvraag Welke invloed de ontwikkelingen hebben op de vraag naar arbeid (zoals flexibel ... oplegt. Meer hierover leest u in hoofdstuk 2. 1.1 Waarom SPP? ...
... Wel moet de bedrijfsarts via de consulten registreren in welke mate uitval door psychische problemen een oorzaak in het werk vindt (of ...
hybride werken flexibiliteit Dankzij mobiele telefoons, e-mail, videoconferencing en internet kunnen werknemers met elkaar samenwerken zonder op dezelfde plaats te zijn. Steeds meer organisaties bieden ... teamleden te behouden of te versterken. Werknemer heeft geen recht op thuiswerken niet weigeren Thuiswerken is geen ...
... ligt een deel van de vervolgacties voor de hand: u heeft een oordeel over een medewerker uitgesproken en zult daaraan vaak ... een intern ontwikkelingstraject. Een functioneringsgesprek heeft meestal geen gevolgen voor het salaris of de functie van de medewerker, ... het uitgangspunt voor het volgende gesprek. 6.1 Waarom vervolgacties? ...
... processen voortdurend efficiënt en effectief te werken. Klanten moeten hun producten op tijd krijgen en in de beloofde ... effectief en efficiënt mogelijk in te zetten. 1.6 Waarom risicomanagement? ...