Zoekresultaten
161 - 170 van de 43739 resultaten voor: node privacy en avg toezichthouders 122 bevoegdheden
... Maar houdt de werkgever dan voldoende rekening met de privacy van de ex-werknemer? Veel werkgevers willen zicht houden op e-mails ... in zo’n geval een beroep op zou kunnen doen: toestemming en het gerechtvaardigd belang. Zakelijke mail bekijken mag, privémail niet ...
... Maar houdt de werkgever dan voldoende rekening met de privacy van de ex-werknemer? Veel werkgevers willen zicht houden op e-mails ... in zo’n geval een beroep op zou kunnen doen: toestemming en het gerechtvaardigd belang. Zakelijke mail bekijken mag, privémail niet ...
... Maar houdt de werkgever dan voldoende rekening met de privacy van de ex-werknemer? Veel werkgevers willen zicht houden op e-mails ... in zo’n geval een beroep op zou kunnen doen: toestemming en het gerechtvaardigd belang. Zakelijke mail bekijken mag, privémail niet ...
... Maar houdt de werkgever dan voldoende rekening met de privacy van de ex-werknemer? Veel werkgevers willen zicht houden op e-mails ... in zo’n geval een beroep op zou kunnen doen: toestemming en het gerechtvaardigd belang. Zakelijke mail bekijken mag, privémail niet ...
... (WOR) kent de ondernemingsraad (OR) adviesrecht en instemmingsrecht toe bij een aantal specifieke zaken toe. De onderwerpen ... instemmingsrecht vanwege de cao-bepaling. Cao kan bevoegdheden OR ook uitbreiden De OR doet er goed aan om na te gaan welke ...
... werkzaamheden of collectief ontslag. Ook als bijvoorbeeld de bevoegdheden in de organisatie wijzigen, is er sprake van een reorganisatie. ... in de praktijk nogal eens tot discussie tussen de bestuurder en de OR. Ook als het volgens de bestuurder gaat om ‘slechts’ enkele ...
... recente rechtszaak. Een werknemer kreeg vanaf 2015 tot en met 2022 ieder jaar een aanzienlijke bonus. Volgens zijn werkgever was het ... van de bonus een volledig discretionaire bevoegdheid, en mocht hij dus ook besluiten om in 2023 géén bonus toe te kennen. ...
... recente rechtszaak. Een werknemer kreeg vanaf 2015 tot en met 2022 ieder jaar een aanzienlijke bonus. Volgens zijn werkgever was het ... van de bonus een volledig discretionaire bevoegdheid, en mocht hij dus ook besluiten om in 2023 géén bonus toe te kennen. ...
... recente rechtszaak. Een werknemer kreeg vanaf 2015 tot en met 2022 ieder jaar een aanzienlijke bonus. Volgens zijn werkgever was het ... van de bonus een volledig discretionaire bevoegdheid, en mocht hij dus ook besluiten om in 2023 géén bonus toe te kennen. ...
... recente rechtszaak. Een werknemer kreeg vanaf 2015 tot en met 2022 ieder jaar een aanzienlijke bonus. Volgens zijn werkgever was het ... van de bonus een volledig discretionaire bevoegdheid, en mocht hij dus ook besluiten om in 2023 géén bonus toe te kennen. ...