Zoekresultaten
161 - 170 van de 35924 resultaten voor: onderneming personeel loondoorbetaling ziekte situatie zwangere of bevallen werkneemsters 73 ziek
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ... het opzegverbod tijdens ziekte niet geldt als een werknemer ziek wordt ná ontvangst van het ontbindingsverzoek door de kantonrechter. Dat ... de tussenliggende periode moet meewegen. Uit de wettekst of wetsgeschiedenis blijkt niet dat het niet is toegestaan om vóór het ...
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ... het opzegverbod tijdens ziekte niet geldt als een werknemer ziek wordt ná ontvangst van het ontbindingsverzoek door de kantonrechter. Dat ... de tussenliggende periode moet meewegen. Uit de wettekst of wetsgeschiedenis blijkt niet dat het niet is toegestaan om vóór het ...
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ... het opzegverbod tijdens ziekte niet geldt als een werknemer ziek wordt ná ontvangst van het ontbindingsverzoek door de kantonrechter. Dat ... de tussenliggende periode moet meewegen. Uit de wettekst of wetsgeschiedenis blijkt niet dat het niet is toegestaan om vóór het ...
Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt zieke werknemers minimaal twee jaar tegen ziektegerelateerd ... het opzegverbod tijdens ziekte niet geldt als een werknemer ziek wordt ná ontvangst van het ontbindingsverzoek door de kantonrechter. Dat ... de tussenliggende periode moet meewegen. Uit de wettekst of wetsgeschiedenis blijkt niet dat het niet is toegestaan om vóór het ...
Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... overgegaan tot het op slot draaien van de onderneming. Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om ... de kwaliteit niet goed genoeg zou zijn. Zo ontstond er een situatie dat de productieonderneming verkocht óf opgeheven moest worden. Toen ...
cao De hoogte van de loondoorbetaling heeft een minimum en een maximum. Afwijken is alleen mogelijk ... het laatsverdiende loon doorbetalen als een medewerker door ziekte of een handicap niet kan werken. Tijdens het eerste ziektejaar geldt daarnaast ...
... strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz) had gehandeld. De werkgever zou het arbeidscontract niet ...
... strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz) had gehandeld. De werkgever zou het arbeidscontract niet ...
... strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz) had gehandeld. De werkgever zou het arbeidscontract niet ...
... werknemer allerlei ernstige ziektes heeft voorgewend om niet of minder te hoeven werken is er sprake van een vertrouwensbreuk. Dat kan een ... U heeft vast wel eens meegemaakt dat een werknemer zich ziek meldde, terwijl u het vermoeden had dat hij gewoon last had van een ...