Zoekresultaten

1621 - 1630 van de 35578 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 1 flexibele mogelijkheden

Waar werkt verlaging van het maximumdagloon in door?

Nieuws
Datum van inzending: 
23 april 2026

... Volgens het kabinet ontvangen in 2029 naar verwachting 1,5 miljoen mensen een uitkering van UWV. Grofweg 260.000 van deze mensen ... loon van de werkgever ontvangt. Met het maximumdagloon van 1 januari 2026 als uitgangspunt zou een verlaging van 20% ervoor zorgen dat een ...

Waar werkt verlaging van het maximumdagloon in door?

Nieuws
Datum van inzending: 
23 april 2026

... Volgens het kabinet ontvangen in 2029 naar verwachting 1,5 miljoen mensen een uitkering van UWV. Grofweg 260.000 van deze mensen ... loon van de werkgever ontvangt. Met het maximumdagloon van 1 januari 2026 als uitgangspunt zou een verlaging van 20% ervoor zorgen dat een ...

Waar werkt verlaging van het maximumdagloon in door?

Nieuws
Datum van inzending: 
23 april 2026

... Volgens het kabinet ontvangen in 2029 naar verwachting 1,5 miljoen mensen een uitkering van UWV. Grofweg 260.000 van deze mensen ... loon van de werkgever ontvangt. Met het maximumdagloon van 1 januari 2026 als uitgangspunt zou een verlaging van 20% ervoor zorgen dat een ...

Geen automatische opzegging bij nieuw werk tweede spoor

Nieuws
Datum van inzending: 
31 mei 2022
Als een zieke werknemer in het kader van re-integratie tweede spoor in dienst treedt bij een andere werkgever, betekent dit niet dat hij zijn ‘oude’ arbeidsovereenkomst opzegt. Dat concludeerde Rechtbank Midden-Nederland onlangs. De zaak bij Rechtbank Midden-Nederland draaide om een productiemedewerker die in de loop van haar tweede ziektejaar een...

Geen automatische opzegging bij nieuw werk tweede spoor

Nieuws
Datum van inzending: 
31 mei 2022
Als een zieke werknemer in het kader van re-integratie tweede spoor in dienst treedt bij een andere werkgever, betekent dit niet dat hij zijn ‘oude’ arbeidsovereenkomst opzegt. Dat concludeerde Rechtbank Midden-Nederland onlangs. De zaak bij Rechtbank Midden-Nederland draaide om een productiemedewerker die in de loop van haar tweede ziektejaar een...

Werk maken van het plan van aanpak bij de RI&E

Nieuws
Datum van inzending: 
09 juni 2022
Het plan van aanpak dat bij de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) hoort moet maatregelen bevatten om de risico’s die het werk met zich meebrengt weg te nemen. Helaas belandt het plan na het opstellen vaak in een la, naast de RI&E. Een gemiste kans want een goed plan biedt handvatten voor een veilige werkvloer. Alle werkgevers zijn...

Geen automatische opzegging bij nieuw werk tweede spoor

Nieuws
Datum van inzending: 
31 mei 2022
Als een zieke werknemer in het kader van re-integratie tweede spoor in dienst treedt bij een andere werkgever, betekent dit niet dat hij zijn ‘oude’ arbeidsovereenkomst opzegt. Dat concludeerde Rechtbank Midden-Nederland onlangs. De zaak bij Rechtbank Midden-Nederland draaide om een productiemedewerker die in de loop van haar tweede ziektejaar een...

Geen automatische opzegging bij nieuw werk tweede spoor

Nieuws
Datum van inzending: 
31 mei 2022
Als een zieke werknemer in het kader van re-integratie tweede spoor in dienst treedt bij een andere werkgever, betekent dit niet dat hij zijn ‘oude’ arbeidsovereenkomst opzegt. Dat concludeerde Rechtbank Midden-Nederland onlangs. De zaak bij Rechtbank Midden-Nederland draaide om een productiemedewerker die in de loop van haar tweede ziektejaar een...

Werk maken van het plan van aanpak bij de RI&E

Nieuws
Datum van inzending: 
09 juni 2022
Het plan van aanpak dat bij de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) hoort moet maatregelen bevatten om de risico’s die het werk met zich meebrengt weg te nemen. Helaas belandt het plan na het opstellen vaak in een la, naast de RI&E. Een gemiste kans want een goed plan biedt handvatten voor een veilige werkvloer. Alle werkgevers zijn...

Lastig voor werknemers om discriminatie op werk te melden

Nieuws
Datum van inzending: 
06 oktober 2023
Bijna een op de vijf werknemers voelt zich sociaal onveilig op de werkplek. Toch is ongewenst gedrag niet vaak onderwerp van gesprek op het werk en heeft bijna een kwart van de werkgevers geen procedure voor het melden van incidenten, zo blijkt uit de Discriminatie Arbeidsmonitor 2022. Uit de Discriminatie Arbeidsmonitor 2022 van de Nationale...