Zoekresultaten
1691 - 1700 van de 34026 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werknemers schulden personeelslening
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2022
Vóór een werkgever een officiële waarschuwing geeft, moet hij zorgvuldig onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen. Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer de berisping mogelijk uit zijn personeelsdossier laten schrappen. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerde zaak uit 2019. De werknemer in kwestie, een zweminstructeur bij een...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2022
Vóór een werkgever een officiële waarschuwing geeft, moet hij zorgvuldig onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen. Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer de berisping mogelijk uit zijn personeelsdossier laten schrappen. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerde zaak uit 2019. De werknemer in kwestie, een zweminstructeur bij een...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2022
Vóór een werkgever een officiële waarschuwing geeft, moet hij zorgvuldig onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen. Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer de berisping mogelijk uit zijn personeelsdossier laten schrappen. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerde zaak uit 2019. De werknemer in kwestie, een zweminstructeur bij een...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2022
Vóór een werkgever een officiële waarschuwing geeft, moet hij zorgvuldig onderzoek doen en hoor en wederhoor toepassen. Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer de berisping mogelijk uit zijn personeelsdossier laten schrappen. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerde zaak uit 2019. De werknemer in kwestie, een zweminstructeur bij een...
Nieuws
Datum van inzending:
04 januari 2010
Vindt een werknemer die op non-actief is gesteld (tijdelijk) een andere baan, dan mag u niet ineens de loondoorbetaling stoppen. Tot het contract ontbonden is moet u hem gewoon betalen, maar alleen het gedeelte dat hij door zijn nieuwe baan eventueel in loon is achteruitgegaan. De rechtbank van Almelo heeft onlangs uitspraak gedaan in een zaak...
Nieuws
Datum van inzending:
19 februari 2016
... namelijk sprake zijn van een bijzondere gebeurtenis. Werknemers die in hun eigen kleding hun werk doen, lopen het risico dat deze ...
Nieuws
Datum van inzending:
19 februari 2016
... namelijk sprake zijn van een bijzondere gebeurtenis. Werknemers die in hun eigen kleding hun werk doen, lopen het risico dat deze ...
Nieuws
Datum van inzending:
18 oktober 2018
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden in principe twee weken de mogelijkheid om zich te bedenken. In een recente zaak was de vraag of deze bedenktermijn ook nog gold na een lang en zorgvuldig onderhandelingsproces. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ondertekenen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst ...
Nieuws
Datum van inzending:
18 oktober 2018
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden in principe twee weken de mogelijkheid om zich te bedenken. In een recente zaak was de vraag of deze bedenktermijn ook nog gold na een lang en zorgvuldig onderhandelingsproces. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ondertekenen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst ...
Nieuws
Datum van inzending:
18 oktober 2018
Een werknemer heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden in principe twee weken de mogelijkheid om zich te bedenken. In een recente zaak was de vraag of deze bedenktermijn ook nog gold na een lang en zorgvuldig onderhandelingsproces. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden ondertekenen de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst ...