Zoekresultaten
171 - 180 van de 35179 resultaten voor: node onderneming arbo duurzame inzetbaarheid blijven doorwerken na pensioen 57 andere regels ziekte
... Het is dus mogelijk dat een aantal organisaties een andere oplossing heeft bedacht, bijvoorbeeld door ergonomische spullen ... voor het grootbedrijf. 43% denkt daar op dit moment over na, tegen slechts 3% van het klein-mkb. De cijfers komen uit een onderzoek naar ... ondervraagd. Niet iedere organisatie investeert in arbo op thuiswerkplek ...
... Het is dus mogelijk dat een aantal organisaties een andere oplossing heeft bedacht, bijvoorbeeld door ergonomische spullen ... voor het grootbedrijf. 43% denkt daar op dit moment over na, tegen slechts 3% van het klein-mkb. De cijfers komen uit een onderzoek naar ... ondervraagd. Niet iedere organisatie investeert in arbo op thuiswerkplek ...
... Het is dus mogelijk dat een aantal organisaties een andere oplossing heeft bedacht, bijvoorbeeld door ergonomische spullen ... voor het grootbedrijf. 43% denkt daar op dit moment over na, tegen slechts 3% van het klein-mkb. De cijfers komen uit een onderzoek naar ... ondervraagd. Niet iedere organisatie investeert in arbo op thuiswerkplek ...
... de AVG als de WBP niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte. In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de AP staat ... van de Ziektewet valt (zie ook pagina xx); of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval; of er sprake is van een ... is om aan te geven of ze hieronder vallen. 6.2 Regels bij ziek melden ...
... de AVG als de WBP niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte. In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de AP staat ... van de Ziektewet valt (zie ook pagina xx); of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval; of er sprake is van een ... is om aan te geven of ze hieronder vallen. 6.2 Regels bij ziek melden ...
... Op dit moment werkt de overheid aan de Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd die het aantrekkelijker moet maken om oudere ... het gevolg is van een bedrijfsongeval, maar slechts 70% bij andere oorzaken. Wilt u uitzonderingssituaties benoemen in het verzuimreglement, doe dit dan met mate. En probeer de regels zo consequent mogelijk toe te passen. Dat zorgt voor duidelijkheid voor ...
... de werkneemster ziek is door de zwangerschap of bevalling na afloop van haar bevallingsverlof, bestaat er recht op een ZW-uitkering. Die ... Is de werkneemster na haar bevallingsverlof ziek vanwege een andere oorzaak dan de zwangerschap of bevalling, dan heeft uw organisatie een ...
... 2013 geldt een verhoging van het wettelijk minimumloon met 0,57%. Hieronder vindt u het wettelijke minimumloon van vóór en na 1 juli per maand, week en dag met de bijbehorende minimumjeugdlonen. Een ...
... mogelijk wel. Werken tijdens feestdagen na onderling overleg Een organisatie die wil doorwerken tijdens het paasweekend moet dus goed op de hoogte zijn van de regels voor feestdagen . Als er geen (cao-)bepalingen zijn die werken tijdens ...
... mogelijk wel. Werken tijdens feestdagen na onderling overleg Een organisatie die wil doorwerken tijdens het paasweekend moet dus goed op de hoogte zijn van de regels voor feestdagen . Als er geen (cao-)bepalingen zijn die werken tijdens ...