Zoekresultaten
171 - 180 van de 41896 resultaten voor: node onderneming personeel datagedreven hr wat en waarom datagedreven hr 12 gebalanceerd advies
Veel OR’en adviseren hun directie mondeling. Dat is een valkuil. Allereerst omdat uw bestuurder niet de enige is die belang heeft bij uw advies. Er zijn anderen die betrokken zijn bij de verandering en tijd in uw ... kijkt er niet meer naar om. Dat is een risico: u wilt weten wat uw bestuurder ervan vindt! Vraag hem om inhoudelijk te reageren, zodat u ...
... in Amsterdam. Die gaf de OR in deze rechtszaak gelijk en oordeelde dat de reorganisatie vanwege het negatieve advies van de OR niet ... De raad moest gissen welke functies er zouden vervallen en wat de gevolgen voor de achterblijvers waren. Niet alleen bij commissies ...
‘Files en drukte in het ov zijn na corona verleden tijd, want bij hybride werken komen ... . Fiets van de zaak De vaste kantoortijden wat meer loslaten en niet meer verplicht om 09.00 uur fysiek samenkomen op ... Dinsdag en donderdag massaal naar kantoor, maar waarom? ...
‘Files en drukte in het ov zijn na corona verleden tijd, want bij hybride werken komen ... . Fiets van de zaak De vaste kantoortijden wat meer loslaten en niet meer verplicht om 09.00 uur fysiek samenkomen op ... Dinsdag en donderdag massaal naar kantoor, maar waarom? ...
... er een probleem is waarover een besluit genomen moet worden en de bestuurder nog moet nadenken over de juiste oplossingen. Mijlpalen ... indient of nieuwe informatie naar de raad stuurt. Wat de OR niet wil is tijdens het adviestraject ineens voor verrassingen komen ...
Huurt uw onderneming personeel in, dan is het goed om te weten dat u hierop kunt besparen. Uit ... inzicht krijgen welk personeel ingehuurd wordt, door wie en wat de tarieven hiervoor zijn. Neem zelf contact op met personeel ...
... HR Analytics – de statistieken los te laten op het eigen personeel en gericht te werken aan het verminderen of voorkomen van verzuim. ... op gegevens over werknemers helpt organisaties op een datagedreven manier strategische en voorspellende HR-analyses te maken en ...
... HR Analytics – de statistieken los te laten op het eigen personeel en gericht te werken aan het verminderen of voorkomen van verzuim. ... op gegevens over werknemers helpt organisaties op een datagedreven manier strategische en voorspellende HR-analyses te maken en ...
... HR Analytics – de statistieken los te laten op het eigen personeel en gericht te werken aan het verminderen of voorkomen van verzuim. ... op gegevens over werknemers helpt organisaties op een datagedreven manier strategische en voorspellende HR-analyses te maken en ...
... veel van deze onderwerpen heeft u al eerder op de portal van HR Rendement kunnen lezen. Wij zetten de belangrijkste wijzigingen nog een keer ... de val van het kabinet zijn de plannen dit jaar behoorlijk wat keren gewijzigd. Zo was er een zogenoemd lenteakkoord, herfstakkoord en ...