Zoekresultaten
171 - 180 van de 45127 resultaten voor: node onderneming personeel invloed leefstijl aandacht en focus 54 klachten
... voor de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ is ingediend bij de Tweede Kamer. Het ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid (account nodig). Aandacht nodig voor nieuwe regels arbeidsovereenkomst ...
... voor de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ is ingediend bij de Tweede Kamer. Het ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid (account nodig). Aandacht nodig voor nieuwe regels arbeidsovereenkomst ...
... voor de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ is ingediend bij de Tweede Kamer. Het ... van voorstellen voor wetten en regelingen op het gebied van personeel en arbeid (account nodig). Aandacht nodig voor nieuwe regels arbeidsovereenkomst ...
... te optimaliseren. Dat kan door een betere verdeling van aandacht tussen verzuimbegeleiding en preventie. Bedrijfsartsen trokken onlangs aan de bel. Uit een ...
... te optimaliseren. Dat kan door een betere verdeling van aandacht tussen verzuimbegeleiding en preventie. Bedrijfsartsen trokken onlangs aan de bel. Uit een ...
... te optimaliseren. Dat kan door een betere verdeling van aandacht tussen verzuimbegeleiding en preventie. Bedrijfsartsen trokken onlangs aan de bel. Uit een ...
... (Kifid). Steeds meer ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf (mkb) maken gebruik van kortlopende financiering van ... Kifid Om een beroep te kunnen doen op Kifid moet een onderneming aan een aantal voorwaarden voldoen: de onderneming heeft een ...
... Uit onderzoek van Fellowes naar de relatie tussen werkstress en fysieke klachten blijkt dat werkstress een negatieve invloed heeft op lichamelijke klachten; die zouden daardoor verergeren. 39% van ...
... mentale gezondheid. Waar mag een leidinggevende naar vragen en wat kan hij concreet doen? Een leidinggevende mag altijd informeren hoe ... orde is. Wat hij niet mag doen, is vragen naar oorzaken van klachten of eventuele achterliggende psychische problemen. Een medewerker hoeft ... Afspraken moeten altijd worden vastgelegd per e-mail. Aandacht voor mentale problemen bij thuiswerken ...
... mentale gezondheid. Waar mag een leidinggevende naar vragen en wat kan hij concreet doen? Een leidinggevende mag altijd informeren hoe ... orde is. Wat hij niet mag doen, is vragen naar oorzaken van klachten of eventuele achterliggende psychische problemen. Een medewerker hoeft ... Afspraken moeten altijd worden vastgelegd per e-mail. Aandacht voor mentale problemen bij thuiswerken ...