Zoekresultaten
171 - 180 van de 31375 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 51 ontslagvergunning
... Asscher de aanbeveling om de bevoegdheden voor sancties door UWV tijdens de loondoorbetalingsperiode bij ziekte te wijzigen. UWV zou in minder gevallen een loonsanctie hoeven opleggen. Werkgevers die ... internetconsultatie.nl. Internetconsultatie voor wet einde loonsanctie ...
... Asscher de aanbeveling om de bevoegdheden voor sancties door UWV tijdens de loondoorbetalingsperiode bij ziekte te wijzigen. UWV zou in minder gevallen een loonsanctie hoeven opleggen. Werkgevers die ... internetconsultatie.nl. Internetconsultatie voor wet einde loonsanctie ...
... Asscher de aanbeveling om de bevoegdheden voor sancties door UWV tijdens de loondoorbetalingsperiode bij ziekte te wijzigen. UWV zou in minder gevallen een loonsanctie hoeven opleggen. Werkgevers die ... internetconsultatie.nl. Internetconsultatie voor wet einde loonsanctie ...
... vanwege de vergrijzing. Heb je dus op basis van SPP extra personeel nodig, neem dan het huidige personeelsbeleid eens goed onder de loep ... kan je kantoor zich onderscheiden als aantrekkelijke werkgever. Staat je kantoor bekend als een goede werkgever, dan weet financieel ...
... binnen het systeem van premiekortingen – waarbij de werkgever het voordeel claimt via zijn loonaangifte – niet op te lossen. Het ... kalenderjaar een tegemoetkoming aan werkgevers uitbetaalt. UWV kan dit voordeel berekenen op basis van gegevens uit de polisadministratie. ... of deze oplossing voor hen uitvoerbaar is. Mogelijk einde aan huidige premiekortingen ...
... kantonrechter hoeft. Is de werknemer het niet eens met zijn ontslag, dan kan hij dit voor de kantonrechter aanvechten. De partijen willen ... per 2014 gedeeltelijk op werkgevers willen afschuiven. Uw onderneming betaalt dan voor ontslagen werknemers per dienstjaar één maand WW ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... allerlei (kleinere) wijzigingen per 1 januari 2021 waar de werkgever van op de hoogte moet zijn en waarvoor hij misschien actie wil ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... allerlei (kleinere) wijzigingen per 1 januari 2021 waar de werkgever van op de hoogte moet zijn en waarvoor hij misschien actie wil ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... allerlei (kleinere) wijzigingen per 1 januari 2021 waar de werkgever van op de hoogte moet zijn en waarvoor hij misschien actie wil ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... allerlei (kleinere) wijzigingen per 1 januari 2021 waar de werkgever van op de hoogte moet zijn en waarvoor hij misschien actie wil ...