Zoekresultaten
171 - 180 van de 41960 resultaten voor: node organisatie leidinggeven pitchen en presenteren 5 slag uw presentatie 53 kies onderwerp
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... het straffeloos kunnen ‘inkeren’ door alsnog een juiste en volledige belastingafdracht te doen. Gewone strafzaken Uiteraard ...
Managers en leidinggevenden maken nogal eens een klassieke denkfout. Vaak zijn ze in de ... werknemers. Het verschil in positie tussen leidinggevenden en hun werknemers maakt echter dat beide partijen hun werk heel anders beleven. ... van werknemers verminderen, terwijl maar liefst 53% van de werknemers aangeeft dat dit het geval is. Van de leidinggevenden ...
... de bestuurder gebruikmaken van het tienpuntenplan dat AWVN en OVAL onlangs hebben gepubliceerd. Het tienpuntenplan en de bijbehorende ... Werkgeversvereniging AWVN heeft samen met de (branche)Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan (OVAL) het boekje ‘ ...
... te kiezen. Het lijkt dan ook geen goed idee om tijd- en plaatsonafhankelijk werken in uw organisatie verplicht te stellen. Uit onderzoek van Profile Dynamics en TNO ...
... Een speciaal team van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat vanaf volgend jaar aan de slag om organisaties te ... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ...
... Een speciaal team van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat vanaf volgend jaar aan de slag om organisaties te ... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ...
... Een speciaal team van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat vanaf volgend jaar aan de slag om organisaties te ... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ...