Zoekresultaten
171 - 180 van de 24790 resultaten voor: node organisatie leidinggeven strategische personeelsplanning 9 strategisch plan praktijk brengen
... bij een goed functionerend team of afdeling, maar in de praktijk kan de onderlinge samenwerking soms toch stroef verlopen. Het is aan ... om hierop alert te zijn en tijdig in te grijpen. In de praktijk bestrijdt de leidinggevende dan vaak alleen de symptomen, bijvoorbeeld ...
... bij een goed functionerend team of afdeling, maar in de praktijk kan de onderlinge samenwerking soms toch stroef verlopen. Het is aan ... om hierop alert te zijn en tijdig in te grijpen. In de praktijk bestrijdt de leidinggevende dan vaak alleen de symptomen, bijvoorbeeld ...
... bij een goed functionerend team of afdeling, maar in de praktijk kan de onderlinge samenwerking soms toch stroef verlopen. Het is aan ... om hierop alert te zijn en tijdig in te grijpen. In de praktijk bestrijdt de leidinggevende dan vaak alleen de symptomen, bijvoorbeeld ...
... want een leidinggevende zal niet de eerste zijn die in de praktijk voornamelijk kritiek geeft als er iets verkeerd gaat. Blijkt een ...
competenties Het vertrekpunt van uw strategisch personeelsplan is de huidige werknemers zo veel mogelijk in staat ... om zich het gedrag en de competenties eigen te maken die uw organisatie in de toekomst nodig heeft. Veel acties in het personeelsplan ...
... kan bijvoorbeeld zijn dat u behoefte heeft aan een andere organisatie of financiële inrichting. 9.1.1 Omzetten van een vereniging andere rechtsvorm U kunt een ...
... én stelden budgetten ter beschikking. U heeft een doordacht plan nodig, een roadmap naar succes. Zo voorkomt u dat u ad hoc en chaotisch blijft werken en gefrustreerd raakt. In uw plan moeten ten minste de volgende zaken aan de orde komen: ...
... de directie te onduidelijk communiceert over de koers die de organisatie in de toekomst zal gaan varen. Zij verwijten de directie een gebrek ... om een rol te spelen bij het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak. De OR kent immers de belangen, wensen en behoeften van zowel ...
... betrokkenheid rolinvulling In elke moderne organisatie hebben leidinggevenden een eigen verantwoordelijkheid voor de ... SPP. In eerste instantie in het proces om te komen tot het strategische personeelsplan en daarna zeker ook bij de implementatie ervan. ...
... Dat betekent vaak dat de personeelsbehoefte en de personeelsplanning daarvan niet optimaal is. De OR vervult een belangrijke rol ... agendapunt Vraag de verantwoordelijken voor de personeelsplanning regelmatig naar hun inschatting van de benodigde hoeveelheid ...