Zoekresultaten
171 - 180 van de 33277 resultaten voor: onderneming personeel loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten 51 werknemers
Als kinderen niet naar hun school of opvang kunnen vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te ... zou echter kunnen besluiten door deze uitzonderlijke situatie tijdelijk het loon (deels) door te betalen via een aparte regeling. ...
Als kinderen niet naar hun school of opvang kunnen vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te ... zou echter kunnen besluiten door deze uitzonderlijke situatie tijdelijk het loon (deels) door te betalen via een aparte regeling. ...
Als kinderen niet naar hun school of opvang kunnen vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te ... zou echter kunnen besluiten door deze uitzonderlijke situatie tijdelijk het loon (deels) door te betalen via een aparte regeling. ...
De loondoorbetalingsplicht bij ziekte wordt voor werkgevers op korte termijn op drie manieren verlicht. De ... voor de werknemer. Daar komt verandering in. Werkgevers en werknemers blijven verantwoordelijk voor voldoende re-integratie-inspanning, ... hij over met verzekeraars in gesprek. Maatregelen om loondoorbetaling te verlichten ...
De loondoorbetalingsplicht bij ziekte wordt voor werkgevers op korte termijn op drie manieren verlicht. De ... voor de werknemer. Daar komt verandering in. Werkgevers en werknemers blijven verantwoordelijk voor voldoende re-integratie-inspanning, ... hij over met verzekeraars in gesprek. Maatregelen om loondoorbetaling te verlichten ...
Bij het opheffen van een onderneming moeten ook de arbeidscontracten van werknemers worden beëindigd. ... overgegaan tot het op slot draaien van de onderneming. Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om ... de kwaliteit niet goed genoeg zou zijn. Zo ontstond er een situatie dat de productieonderneming verkocht óf opgeheven moest worden. Toen ...
... vond dat het door deze omstandigheden onaanvaardbaar was om loondoorbetaling te eisen van de werkgever. In bepaalde situaties is het dus ... 16 januari 2013, LJN: BY8467 Soms geen loondoorbetaling tijdens schorsing ...
... nog steeds ziek, dan moet u eerst nagaan of de ziekte dezelfde oorzaak heeft als die ervoor. Als de ziekte van de ... voortduurt na het verlof. Andere oorzaak nieuwe situatie Heeft de ziekte van de werkneemster na haar verlofperiode een ... of bevalling heeft, gelden de reguliere regels voor loondoorbetaling bij ziekte. Uw organisatie hoeft de werkneemster dan pas ...
... geen garantie dat het binnenklimaat goed en gezond is of dat werknemers het als comfortabel ervaren. Deze wettelijke eisen moet u zien als ...
Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet uw onderneming hem gedurende twee jaar minimaal 70% van zijn loon doorbetalen. Dat ... Volgens het hof heeft een zieke werknemer recht op loondoorbetaling op basis van zijn gewone loon en de overwerkvergoeding als hij ...