Zoekresultaten
1731 - 1740 van de 16860 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege verwijtbaar handelen 102 ontslag staande voet
... proeftijdontslag zonder meer opzeggen Zowel uw onderneming als de werknemer kan tijdens een (rechtsgeldig afgesproken!) ... Een werknemer kan in een extreem geval ook per direct ontslag nemen, als hij hiervoor een dringende reden heeft (zie hoofdstuk 7). ...
... doorwerkt op overige werkzaamheden of leidt tot collectief ontslag. Een beëindiging van werkzaamheden betekent vaak boventalligheid: ... tot gedwongen ontslagen. Er is sprake van een collectief ontslag als een werkgever twintig werknemers of meer ontslaat. Een collectief ...
... heeft opgebouwd. Geldt de compensatie ook bij ontslag met wederzijds goedvinden? Hoewel de werkgever bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding verschuldigd is, ... (tool) met de werknemer sluit – bijvoorbeeld vanwege een geslaagd tweede spoortraject – en hierbij een vergoeding ...
... heeft opgebouwd. Geldt de compensatie ook bij ontslag met wederzijds goedvinden? Hoewel de werkgever bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding verschuldigd is, ... (tool) met de werknemer sluit – bijvoorbeeld vanwege een geslaagd tweede spoortraject – en hierbij een vergoeding ...
... heeft opgebouwd. Geldt de compensatie ook bij ontslag met wederzijds goedvinden? Hoewel de werkgever bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding verschuldigd is, ... (tool) met de werknemer sluit – bijvoorbeeld vanwege een geslaagd tweede spoortraject – en hierbij een vergoeding ...
... heeft opgebouwd. Geldt de compensatie ook bij ontslag met wederzijds goedvinden? Hoewel de werkgever bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding verschuldigd is, ... (tool) met de werknemer sluit – bijvoorbeeld vanwege een geslaagd tweede spoortraject – en hierbij een vergoeding ...
... het aantal uur per week of de spreiding wijzigen. Ontslag wegens ouderschapsverlof verboden Wil de werknemer niet meewerken ... wettelijk geregeld dat de werkgever hem niet mag benadelen vanwege het benutten van het ouderschapsverlof (tool) . Werknemer ...
... het aantal uur per week of de spreiding wijzigen. Ontslag wegens ouderschapsverlof verboden Wil de werknemer niet meewerken ... wettelijk geregeld dat de werkgever hem niet mag benadelen vanwege het benutten van het ouderschapsverlof (tool) . Werknemer ...
... het aantal uur per week of de spreiding wijzigen. Ontslag wegens ouderschapsverlof verboden Wil de werknemer niet meewerken ... wettelijk geregeld dat de werkgever hem niet mag benadelen vanwege het benutten van het ouderschapsverlof (tool) . Werknemer ...
... medezeggenschapsorganen meer inspraak op de benoeming en het ontslag van bestuurders. Ook komen er strengere voorschriften voor ... krijgt adviesrecht met betrekking tot de benoeming of het ontslag van leden van het (college van) bestuur; bij het werven van een ...