Zoekresultaten
181 - 190 van de 42785 resultaten voor: node onderneming personeel datagedreven hr wat en waarom datagedreven hr 12 gebalanceerd advies
... HR Analytics – de statistieken los te laten op het eigen personeel en gericht te werken aan het verminderen of voorkomen van verzuim. ... op gegevens over werknemers helpt organisaties op een datagedreven manier strategische en voorspellende HR-analyses te maken en ...
... HR Analytics – de statistieken los te laten op het eigen personeel en gericht te werken aan het verminderen of voorkomen van verzuim. ... op gegevens over werknemers helpt organisaties op een datagedreven manier strategische en voorspellende HR-analyses te maken en ...
... HR Analytics – de statistieken los te laten op het eigen personeel en gericht te werken aan het verminderen of voorkomen van verzuim. ... op gegevens over werknemers helpt organisaties op een datagedreven manier strategische en voorspellende HR-analyses te maken en ...
‘Files en drukte in het ov zijn na corona verleden tijd, want bij hybride werken komen ... . Fiets van de zaak De vaste kantoortijden wat meer loslaten en niet meer verplicht om 09.00 uur fysiek samenkomen op ... Dinsdag en donderdag massaal naar kantoor, maar waarom? ...
‘Files en drukte in het ov zijn na corona verleden tijd, want bij hybride werken komen ... . Fiets van de zaak De vaste kantoortijden wat meer loslaten en niet meer verplicht om 09.00 uur fysiek samenkomen op ... Dinsdag en donderdag massaal naar kantoor, maar waarom? ...
... te voegen met KPN. Het merk XS4All houdt dan op te bestaan en daarmee ook de OR van XS4All. Onlangs stapte de OR van XS4All naar de ... commercie, techniek & operatie, klantcontact en HR samenvoegen met die afdelingen binnen KPN. Het gaat om 150 vaste werknemers ...
... anti-ronselbeding is: 1. Gedurende een periode van 12 (twaalf) maanden, gerekend vanaf de datum waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, ongeacht de wijze waarop en de reden waarom de arbeidsovereenkomst is geëindigd, is het werknemer zonder ...
... veel van deze onderwerpen heeft u al eerder op de portal van HR Rendement kunnen lezen. Wij zetten de belangrijkste wijzigingen nog een keer ... de val van het kabinet zijn de plannen dit jaar behoorlijk wat keren gewijzigd. Zo was er een zogenoemd lenteakkoord, herfstakkoord en ...
Zijn het RI&E-document en het plan van aanpak afgerond, dan moet u deze voor een onafhankelijke ... aan de slag met het plan van aanpak. Het advies van de arbodienst of -deskundige is niet dwingend. Maar als uw ... dwingen om bepaalde maatregelen te treffen. 12.5 Na de afronding ...
... uit vijf stappen. Door die stappen te doorlopen, komt het personeel bij elkaar tot een geheel. Omgeving Dit is de eerste stap in ... links naar rechts lopen. Van rechts naar links ziet u dat de HR-instrumenten mogelijkheden bieden om die situatie te creëren. ...