Zoekresultaten
181 - 190 van de 30678 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 52 opzegging
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... in deze uitvoeringsregels onder meer verduidelijkt dat een werkgever bij het aanvoeren van meerdere bedrijfseconomische redenen voor ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... in deze uitvoeringsregels onder meer verduidelijkt dat een werkgever bij het aanvoeren van meerdere bedrijfseconomische redenen voor ...
Voor uw onderneming is het waardevol om te weten of een werknemer of sollicitant in het ... Het doelgroepregister raadplegen kan via de website van UWV. U ontvangt de gevraagde informatie vervolgens per post. In het ... een arbeidsbeperking. Deze toezegging heet de banenafspraak. UWV houdt in het doelgroepregister (pdf) bij welke mensen onder deze ...
... Asscher de aanbeveling om de bevoegdheden voor sancties door UWV tijdens de loondoorbetalingsperiode bij ziekte te wijzigen. UWV zou in minder gevallen een loonsanctie hoeven opleggen. Werkgevers die ... internetconsultatie.nl. Internetconsultatie voor wet einde loonsanctie ...
... Asscher de aanbeveling om de bevoegdheden voor sancties door UWV tijdens de loondoorbetalingsperiode bij ziekte te wijzigen. UWV zou in minder gevallen een loonsanctie hoeven opleggen. Werkgevers die ... internetconsultatie.nl. Internetconsultatie voor wet einde loonsanctie ...
... Asscher de aanbeveling om de bevoegdheden voor sancties door UWV tijdens de loondoorbetalingsperiode bij ziekte te wijzigen. UWV zou in minder gevallen een loonsanctie hoeven opleggen. Werkgevers die ... internetconsultatie.nl. Internetconsultatie voor wet einde loonsanctie ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... allerlei (kleinere) wijzigingen per 1 januari 2021 waar de werkgever van op de hoogte moet zijn en waarvoor hij misschien actie wil ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... allerlei (kleinere) wijzigingen per 1 januari 2021 waar de werkgever van op de hoogte moet zijn en waarvoor hij misschien actie wil ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... allerlei (kleinere) wijzigingen per 1 januari 2021 waar de werkgever van op de hoogte moet zijn en waarvoor hij misschien actie wil ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... allerlei (kleinere) wijzigingen per 1 januari 2021 waar de werkgever van op de hoogte moet zijn en waarvoor hij misschien actie wil ...