Zoekresultaten
181 - 190 van de 31631 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 52 opzegging
... bepaalde situaties kan UWV de loondoorbetalingsplicht van de werkgever (deels) verlichten via een Ziektewet-uitkering (ZW-uitkering) of ... via de website van UWV. Dat moet de werknemer richting het einde van de wachttijd doen (zie ook paragraaf 3.1.4). Bij de ...
Voor uw onderneming is het waardevol om te weten of een werknemer of sollicitant in het ... Het doelgroepregister raadplegen kan via de website van UWV. U ontvangt de gevraagde informatie vervolgens per post. In het ... een arbeidsbeperking. Deze toezegging heet de banenafspraak. UWV houdt in het doelgroepregister (pdf) bij welke mensen onder deze ...
... Asscher de aanbeveling om de bevoegdheden voor sancties door UWV tijdens de loondoorbetalingsperiode bij ziekte te wijzigen. UWV zou in minder gevallen een loonsanctie hoeven opleggen. Werkgevers die ... internetconsultatie.nl. Internetconsultatie voor wet einde loonsanctie ...
... Asscher de aanbeveling om de bevoegdheden voor sancties door UWV tijdens de loondoorbetalingsperiode bij ziekte te wijzigen. UWV zou in minder gevallen een loonsanctie hoeven opleggen. Werkgevers die ... internetconsultatie.nl. Internetconsultatie voor wet einde loonsanctie ...
... Asscher de aanbeveling om de bevoegdheden voor sancties door UWV tijdens de loondoorbetalingsperiode bij ziekte te wijzigen. UWV zou in minder gevallen een loonsanctie hoeven opleggen. Werkgevers die ... internetconsultatie.nl. Internetconsultatie voor wet einde loonsanctie ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... in deze uitvoeringsregels onder meer verduidelijkt dat een werkgever bij het aanvoeren van meerdere bedrijfseconomische redenen voor ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... in deze uitvoeringsregels onder meer verduidelijkt dat een werkgever bij het aanvoeren van meerdere bedrijfseconomische redenen voor ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... in deze uitvoeringsregels onder meer verduidelijkt dat een werkgever bij het aanvoeren van meerdere bedrijfseconomische redenen voor ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... in deze uitvoeringsregels onder meer verduidelijkt dat een werkgever bij het aanvoeren van meerdere bedrijfseconomische redenen voor ...
Vanaf 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ... in deze uitvoeringsregels onder meer verduidelijkt dat een werkgever bij het aanvoeren van meerdere bedrijfseconomische redenen voor ...