Zoekresultaten
181 - 190 van de 41586 resultaten voor: node onderneming salaris loonadministratie loonstaat 42 te nemen gegevens
... Als een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris wil herplaatsen, moet hij met een goede afbouwregeling komen. Ontbreekt ... betaling van het volledige salaris. Afbouwregeling kwam te laat en was te kort Volgens de kantonrechter had de werknemer de ...
... is in staat om concreet voordeel uit duurzaam ondernemen te halen, in de vorm van meer klanten, lagere kosten of extra inkomsten. Een ... ook niet goed welke maatregelen zij nog meer zouden kunnen nemen (29%). Bij mkb’ers is er vooral sprake van een gebrek aan tijd (29%). ...
... een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris, dan betekent dit niet dat de werknemer recht heeft op een ... werknemer ook een gedeeltelijke transitievergoeding hoort te krijgen als hij na herplaatsing in een andere functie minder gaat verdienen ...
... een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris, dan betekent dit niet dat de werknemer recht heeft op een ... werknemer ook een gedeeltelijke transitievergoeding hoort te krijgen als hij na herplaatsing in een andere functie minder gaat verdienen ...
... een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris, dan betekent dit niet dat de werknemer recht heeft op een ... werknemer ook een gedeeltelijke transitievergoeding hoort te krijgen als hij na herplaatsing in een andere functie minder gaat verdienen ...
... een werkgever een werknemer in een functie met een lager salaris, dan betekent dit niet dat de werknemer recht heeft op een ... werknemer ook een gedeeltelijke transitievergoeding hoort te krijgen als hij na herplaatsing in een andere functie minder gaat verdienen ...
... werd gediscrimineerd, omdat haar werkgever haar een lager salaris gaf dan haar twee mannelijke collega’s terwijl ze gelijksoortige ... ook andere vrouwen in de organisatie discrimineerde door hen te belemmeren om door te groeien naar de nieuwe maximumsalarisschaal. ...
... werken als belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde te zien (62%). Flexibiliteit in werktijden speelt in de zorg- en welzijnssector ... kerstpakketten . Flexibele werktijden zijn na salaris het belangrijkst ...
... werken als belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde te zien (62%). Flexibiliteit in werktijden speelt in de zorg- en welzijnssector ... kerstpakketten . Flexibele werktijden zijn na salaris het belangrijkst ...
... werken als belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde te zien (62%). Flexibiliteit in werktijden speelt in de zorg- en welzijnssector ... kerstpakketten . Flexibele werktijden zijn na salaris het belangrijkst ...