Zoekresultaten
181 - 190 van de 20421 resultaten voor: node or medezeggenschap vormen medezeggenschap houd medezeggenschap actueel 92 goede afspiegeling
... verstandhouding tussen de bestuurder en de ondernemingsraad (OR) is niet altijd vanzelfsprekend. Als de samenwerking tussen OR en bestuurder ... tussen de bestuurder en OR is van belang voor succesvolle medezeggenschap. Ontstaat er een geschil tussen OR en bestuurder , dan is ...
... 20 jaar uitgewerkt. Dit rapport biedt de ondernemingsraad (OR) handvatten om de bestuurder te adviseren over het arbobeleid in de ... gaat nemen. De hoofdlijnennota van de Arbovisie 2040 kan een goede leidraad zijn voor zo’n (ongevraagd) advies aan de bestuurder. OR ...
... 20 jaar uitgewerkt. Dit rapport biedt de ondernemingsraad (OR) handvatten om de bestuurder te adviseren over het arbobeleid in de ... gaat nemen. De hoofdlijnennota van de Arbovisie 2040 kan een goede leidraad zijn voor zo’n (ongevraagd) advies aan de bestuurder. OR ...
... 20 jaar uitgewerkt. Dit rapport biedt de ondernemingsraad (OR) handvatten om de bestuurder te adviseren over het arbobeleid in de ... gaat nemen. De hoofdlijnennota van de Arbovisie 2040 kan een goede leidraad zijn voor zo’n (ongevraagd) advies aan de bestuurder. OR ...
... bijvoorbeeld overname, fusie of concernvorming krijgt uw OR hoogstwaarschijnlijk vragen over de medezeggenschapsstructuur. Vrijwel ... overgenomen door een ander bedrijf is het duidelijk dat de medezeggenschap mee moet veranderen, maar de vraag is op welke manier. Welk ...
... Vrouwendag vraagt extra aandacht voor de loonkloof. Voor de OR kan deze dag een aanleiding zijn om gelijke beloning binnen de organisatie ... ontwikkelde op basis daarvan een stappenplan voor de medezeggenschap om een gelijke beloning in de organisatie te bevorderen . ...
... secretaris is niet altijd volledig voorbehouden aan de OR. Soms breidt het werk van de ambtelijk secretaris zich uit met taken voor de ... intermediairsrol waarbij hij alle betrokkenen adviseert over medezeggenschap. Meestal in de vorm van advies over samenwerking en werkwijze, ...
... in de leeftijd van 15 tot 30 jaar en 50-plussers. Zij vormen over tien jaar namelijk de twee grootste groepen op de arbeidsmarkt. ... Cultuurverschillen en vooroordelen over elkaar kunnen een goede samenwerking in de weg zitten en en spanningen veroorzaken. Jonge ...
... in de leeftijd van 15 tot 30 jaar en 50-plussers. Zij vormen over tien jaar namelijk de twee grootste groepen op de arbeidsmarkt. ... Cultuurverschillen en vooroordelen over elkaar kunnen een goede samenwerking in de weg zitten en en spanningen veroorzaken. Jonge ...
... in de leeftijd van 15 tot 30 jaar en 50-plussers. Zij vormen over tien jaar namelijk de twee grootste groepen op de arbeidsmarkt. ... Cultuurverschillen en vooroordelen over elkaar kunnen een goede samenwerking in de weg zitten en en spanningen veroorzaken. Jonge ...