Zoekresultaten
181 - 190 van de 22306 resultaten voor: node organisatie leidinggeven cybersecurity vormen cybercrime 12 veelvoorkomende bedreigingen
organisatiecultuur Naast de individuele werknemers, het team en de leidinggevende kan ook de sturing van uw organisatie de gewenste verandering verder helpen of juist hinderen. Daarbij staat het lerende vermogen van uw organisatie centraal. Voor uw OR is het belangrijk dat u inzicht heeft in uw ...
... en verwerken van persoonsgegevens van werknemers heeft uw organisatie diverse verplichtingen. Informatie tijdig verstrekken ... toestemming intrekken klacht Zo moet uw organisatie bij het verzamelen van de persoonsgegevens bepaalde informatie ...
... werknemers onbelast kunt laten en hoe u dat regelt. 12.2.1 Cadeautjes diensttijd Het uitgangspunt is dat geschenken belast loon in natura vormen. Onder voorwaarden kunt u de volgende cadeautjes echter zonder meer ...
... begrijpen dat verandering echt nodig is voor de organisatie, zal de weerstand uiteindelijk wegebben. Met het Klokmodel van ... een klok waarin een vol uur is uitgebeeld, van 11.00 uur tot 12.00 uur. Elke organisatie beweegt met de wijzers van de klok mee en begint ...
... begrijpen dat verandering echt nodig is voor de organisatie, zal de weerstand uiteindelijk wegebben. Met het Klokmodel van ... een klok waarin een vol uur is uitgebeeld, van 11.00 uur tot 12.00 uur. Elke organisatie beweegt met de wijzers van de klok mee en begint ...
... begrijpen dat verandering echt nodig is voor de organisatie, zal de weerstand uiteindelijk wegebben. Met het Klokmodel van ... een klok waarin een vol uur is uitgebeeld, van 11.00 uur tot 12.00 uur. Elke organisatie beweegt met de wijzers van de klok mee en begint ...
... begrijpen dat verandering echt nodig is voor de organisatie, zal de weerstand uiteindelijk wegebben. Met het Klokmodel van ... een klok waarin een vol uur is uitgebeeld, van 11.00 uur tot 12.00 uur. Elke organisatie beweegt met de wijzers van de klok mee en begint ...
... aan de OR of PVT. Na instemming van de OR of PVT kan de organisatie aan de slag met het plan van aanpak. Het advies van de arbodienst of -deskundige is niet dwingend. Maar als uw organisatie afwijkt van het advies, kan de Inspectie SZW u vragen naar de reden ... dwingen om bepaalde maatregelen te treffen. 12.5 Na de afronding ...