Zoekresultaten
181 - 190 van de 42768 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 5 investeren ontwikkeling pop 53 kosten
Als een organisatie meerdere partijen heeft gevraagd om offertes uit te brengen, komen ... Het is vaak niet mogelijk om die offertes binnen een dag te beoordelen. Een antwoordbrief of -mail is dan communicatief een slimme keuze. ... rustig alle gepresenteerde prijzen , voorwaarden, voors en tegens tegen elkaar kunnen wegstrepen, en eventuele prijstrucs doorzien . ...
Als een organisatie meerdere partijen heeft gevraagd om offertes uit te brengen, komen ... Het is vaak niet mogelijk om die offertes binnen een dag te beoordelen. Een antwoordbrief of -mail is dan communicatief een slimme keuze. ... rustig alle gepresenteerde prijzen , voorwaarden, voors en tegens tegen elkaar kunnen wegstrepen, en eventuele prijstrucs doorzien . ...
... U maakt een afweging voor een vorm van crowdfunding en eventueel platform, maar dat doet een investeerder natuurlijk ook. Het is ... vanuit zijn beleving naar uw eigen project te kijken. 3.5.1 Aandachtspunten bekend De vele verschillende ...
... leidt doorgaans tot de nodige veranderingen in de organisatie. De ondernemingsraad (OR) kan daarbij adviesrecht (artikel 25, lid ... ( artikel 25, lid 1h WOR ), moet de OR de investering en de mogelijke effecten (positief) kritisch beoordelen. Aandachtspunten OR ...
... er – zeer waarschijnlijk – niet één beste manier van leidinggeven bestaat. Dit komt omdat organisaties open systemen zijn. ... klok is dat nauwkeurig op elkaar afgestemd. Dat zou in een organisatie idealiter ook zo zijn, maar in de praktijk is dat nooit het geval. ...
... 8.3.1 Investeringen duurzaam bedrijfsmiddel Een organisatie die gaat investeren, legt geld voor lange tijd vast in een duurzaam ... de hoogte ervan ten opzichte van het ondernemingsvermogen en de gevolgen ervan voor het werk. Bedenk dat de middelen die de bestuurder ...
... daar een heel andere beleving van hebben. Bij kritiek op functioneren is het bovenal belangrijk om identiteit en gedrag gescheiden te houden. Zegt de leidinggevende dat een werknemer ...
... daar een heel andere beleving van hebben. Bij kritiek op functioneren is het bovenal belangrijk om identiteit en gedrag gescheiden te houden. Zegt de leidinggevende dat een werknemer ...
... daar een heel andere beleving van hebben. Bij kritiek op functioneren is het bovenal belangrijk om identiteit en gedrag gescheiden te houden. Zegt de leidinggevende dat een werknemer ...
Voor de meeste commerciële organisaties zijn winst en groei speerpunten. Deze doelstellingen mogen echter niet ten koste gaan van ... meer willen richten op medewerkerstevredenheid, omdat dit de organisatie op de langere termijn duurzaam succes oplevert. Driekwart van de ...