Zoekresultaten
181 - 190 van de 27050 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte arbeidsongeschikte dienst nemen
... terugdraaien. Werknemers moeten langer tijdelijk in dienst kunnen blijven. Dat blijkt uit het verkiezingsprogramma van de partij. ... op straat belanden. Lagere kosten voor ontslag en bij ziekte Toch moet ook het vaste contract aantrekkelijker worden. Hiervoor ...
... terugdraaien. Werknemers moeten langer tijdelijk in dienst kunnen blijven. Dat blijkt uit het verkiezingsprogramma van de partij. ... op straat belanden. Lagere kosten voor ontslag en bij ziekte Toch moet ook het vaste contract aantrekkelijker worden. Hiervoor ...
... niet werken. Voor werknemers jonger dan 15 jaar mag uw organisatie hier beslist niet van afwijken. Zondagwerk aard van de ... (PVT) of de werknemers in kwestie. Daarnaast is uw organisatie verplicht om een vijftienjarige minimaal vier zondagen per 16 weken ...
... Moet u BTW in rekening brengen? Het ligt eraan of u de dienst levert aan een particulier of een BTW-ondernemer. 4.1.1 ... Als u een dienst verleent aan een ondernemer – of een organisatie die geen ondernemer is, maar wel een BTW-identificatienummer heeft ...
... een betaalde baan. Werkgevers zijn terughoudend om hen in dienst te nemen. De regering heeft een speciale commissie gevraagd de knelpunten te ...
... een betaalde baan. Werkgevers zijn terughoudend om hen in dienst te nemen. De regering heeft een speciale commissie gevraagd de knelpunten te ...
... een betaalde baan. Werkgevers zijn terughoudend om hen in dienst te nemen. De regering heeft een speciale commissie gevraagd de knelpunten te ...
... werknemers. U moet dus ook werknemers die na 104 weken ziekte uit dienst gaan een transitievergoeding betalen. Loondoorbetaling en re-integratie niet aftrekken De kosten van een ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet mogelijk om afscheid te nemen van zieke werknemers via UWV. Dit is alleen anders bij een ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet mogelijk om afscheid te nemen van zieke werknemers via UWV. Dit is alleen anders bij een ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ...