Zoekresultaten

191 - 200 van de 16246 resultaten voor: node onderneming fiscus fiscaal strafrecht 5 fiscale overtredingen 55 overige overtredingen

Ook boete voor werknemer bij overtreden Arbowet

Nieuws
Datum van inzending: 
11 mei 2018

... nakomen. Boetes worden meestal uitgedeeld bij ernstige overtredingen of als de overtreder nalaat om de juiste maatregelen te nemen. ... te melden bij leidinggevende of werkgever. Voorbeelden overtredingen werknemers Voorbeelden van overtredingen door werknemers zijn ...

Sancties van Inspectie SZW bij overtreding Arbowet

Nieuws
Datum van inzending: 
26 juli 2019

... waarschuwing. De inspecteur legt dan op papier vast welke overtredingen de werkgever begaat en welke maatregelen hij moet nemen om de ... waarschuwing is een veelgebruikte sanctie voor lichte overtredingen die de werkgever snel en eenvoudig kan opheffen. In de ...

Sancties van Inspectie SZW bij overtreding Arbowet

Nieuws
Datum van inzending: 
26 juli 2019

... waarschuwing. De inspecteur legt dan op papier vast welke overtredingen de werkgever begaat en welke maatregelen hij moet nemen om de ... waarschuwing is een veelgebruikte sanctie voor lichte overtredingen die de werkgever snel en eenvoudig kan opheffen. In de ...

Dwangsom voor overtreden Arbowet ernstiger dan boete

Nieuws
Datum van inzending: 
04 oktober 2019
De dwangsom is ook een geldboete, maar is een ernstiger sanctie dan de bestuurlijke boete. Inspectie SZW legt een dwangsom op als een werkgever zich niet heeft gehouden aan de gestelde eisen bij een eerdere waarschuwing. Inspectie SZW legt vaak een dwangsom op als een organisatie niet voldoende maatregelen heeft genomen tegen een eerdere...

Dwangsom voor overtreden Arbowet ernstiger dan boete

Nieuws
Datum van inzending: 
04 oktober 2019
De dwangsom is ook een geldboete, maar is een ernstiger sanctie dan de bestuurlijke boete. Inspectie SZW legt een dwangsom op als een werkgever zich niet heeft gehouden aan de gestelde eisen bij een eerdere waarschuwing. Inspectie SZW legt vaak een dwangsom op als een organisatie niet voldoende maatregelen heeft genomen tegen een eerdere...

Geen bewijs voor overtreding van concurrentiebeding

Nieuws
Datum van inzending: 
14 november 2024
Als een werkgever een werknemer voor de rechter sleept vanwege het overtreden van een (concurrentie)beding, moet hij hiervoor concrete feiten en omstandigheden aanvoeren. Vermoedens zijn niet voldoende, verduidelijkte Rechtbank Den Haag. Een recente zaak draaide om een administratief medewerker bij een Amsterdams boekhoudkantoor gericht op Poolse...

Geen bewijs voor overtreding van concurrentiebeding

Nieuws
Datum van inzending: 
14 november 2024
Als een werkgever een werknemer voor de rechter sleept vanwege het overtreden van een (concurrentie)beding, moet hij hiervoor concrete feiten en omstandigheden aanvoeren. Vermoedens zijn niet voldoende, verduidelijkte Rechtbank Den Haag. Een recente zaak draaide om een administratief medewerker bij een Amsterdams boekhoudkantoor gericht op Poolse...

Geen bewijs voor overtreding van concurrentiebeding

Nieuws
Datum van inzending: 
14 november 2024
Als een werkgever een werknemer voor de rechter sleept vanwege het overtreden van een (concurrentie)beding, moet hij hiervoor concrete feiten en omstandigheden aanvoeren. Vermoedens zijn niet voldoende, verduidelijkte Rechtbank Den Haag. Een recente zaak draaide om een administratief medewerker bij een Amsterdams boekhoudkantoor gericht op Poolse...

Geen bewijs voor overtreding van concurrentiebeding

Nieuws
Datum van inzending: 
14 november 2024
Als een werkgever een werknemer voor de rechter sleept vanwege het overtreden van een (concurrentie)beding, moet hij hiervoor concrete feiten en omstandigheden aanvoeren. Vermoedens zijn niet voldoende, verduidelijkte Rechtbank Den Haag. Een recente zaak draaide om een administratief medewerker bij een Amsterdams boekhoudkantoor gericht op Poolse...

Geen bewijs voor overtreding van concurrentiebeding

Nieuws
Datum van inzending: 
14 november 2024
Als een werkgever een werknemer voor de rechter sleept vanwege het overtreden van een (concurrentie)beding, moet hij hiervoor concrete feiten en omstandigheden aanvoeren. Vermoedens zijn niet voldoende, verduidelijkte Rechtbank Den Haag. Een recente zaak draaide om een administratief medewerker bij een Amsterdams boekhoudkantoor gericht op Poolse...