Zoekresultaten
191 - 200 van de 41602 resultaten voor: node or medezeggenschap diversiteit en inclusie voorkeursbeleid en quota 52 zorgvuldigheidsvereiste
... werken samen met zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en met flexwerkers. Deze groepen zullen minder snel een rol spelen bij de medezeggenschap, terwijl ze mogelijk wel van groot belang zijn om de organisatie optimaal te laten draaien. Aan uw OR de taak om te bekijken of de zzp’ers in uw organisatie ook een meer ...
... samenstelling van commissies. Dit biedt de ondernemingsraad (OR) kansen om zijn positie te versterken. Lees ook het nieuwsartikel ... moet flexwerkers eerder betrekken bij de medezeggenschap . Onder andere door een verkorting van de kiesrechttermijn. ...
... verstandhouding tussen de bestuurder en de ondernemingsraad (OR) is niet altijd vanzelfsprekend. Als de samenwerking tussen OR en bestuurder ... tussen de bestuurder en OR is van belang voor succesvolle medezeggenschap. Ontstaat er een geschil tussen OR en bestuurder , dan is ...
... zijn weer onder te verdelen in financiële en niet-financiële tegenprestaties en hebben allemaal hun voor- en nadelen. Het is aan uw organisatie om uit te ...
... wijzigen. Het gaat onder meer over de tarieven voor de loon- en inkomstenbelasting 2026, de expatregeling en het verlengen van de ‘zachte landing’ bij schijnzelfstandigheid. De ...
... wijzigen. Het gaat onder meer over de tarieven voor de loon- en inkomstenbelasting 2026, de expatregeling en het verlengen van de ‘zachte landing’ bij schijnzelfstandigheid. De ...
... wijzigen. Het gaat onder meer over de tarieven voor de loon- en inkomstenbelasting 2026, de expatregeling en het verlengen van de ‘zachte landing’ bij schijnzelfstandigheid. De ...
... wijzigen. Het gaat onder meer over de tarieven voor de loon- en inkomstenbelasting 2026, de expatregeling en het verlengen van de ‘zachte landing’ bij schijnzelfstandigheid. De ...
... sollicitant. Beeldvorming imagoschade diversiteit Voor uw organisatie kan dit betekenen dat er meerdere groepen ... het volledig arbeidsmarktpotentieel willen gebruiken en het, ook al is dit onbewust, uitsluiten van groepen is dan niet wenselijk. ...
... discriminatie in de eigen organisatie weinig voorkomt en dat diversiteit op de werkvloer te wensen over laat. Er is dus werk aan de winkel ... met een arbeidsbeperking is dus niet verbeterd. OR kan aandacht opeisen voor werkdruk, discriminatie en diversiteit Voor de ...