Zoekresultaten
191 - 200 van de 16636 resultaten voor: node or medezeggenschap werkdruk beleid rond werkstress 91 plan aanpak
... hangt af van het gebruik van de auto. Keuzes voor beleid rond mobiliteit Het kabinet heeft al in het regeerakkoord vastgelegd dat ...
... hangt af van het gebruik van de auto. Keuzes voor beleid rond mobiliteit Het kabinet heeft al in het regeerakkoord vastgelegd dat ...
... dochterondernemingen met ieder een eigen ondernemingsraad (OR). Zo'n OR houdt zich dan vooral bezig met het lokale beleid. Voor een goede toepassing van de Wet op de ondernemingsraden ...
Veel werknemers hebben te maken met een hoge werkdruk. Een hoge werkdruk kan schadelijk zijn voor de gezondheid, daarom moet ... maatregelen nemen om dit tegen te gaan. De ondernemingsraad (OR) kan het initiatief nemen om de werkdruk in de organisatie in kaart te ...
Veel werknemers hebben te maken met een hoge werkdruk. Een hoge werkdruk kan schadelijk zijn voor de gezondheid, daarom moet ... maatregelen nemen om dit tegen te gaan. De ondernemingsraad (OR) kan het initiatief nemen om de werkdruk in de organisatie in kaart te ...
... arbeidsbelasting weg te nemen. Dit kan met duidelijk beleid tegen ongewenst gedrag en het heffen van sancties als werknemers in de fout gaan. OR instemmingsrecht op invoeren gedragscode Voorbeelden van maatregelen die ...
... arbeidsbelasting weg te nemen. Dit kan met duidelijk beleid tegen ongewenst gedrag en het heffen van sancties als werknemers in de fout gaan. OR instemmingsrecht op invoeren gedragscode Voorbeelden van maatregelen die ...
... aan de Tweede Kamer stuurde. PSA heeft betrekking op werkstress als gevolg van: werkdruk, pesten, agressie en geweld, seksuele intimidatie en discriminatie. ...
Hoewel werkgevers verplicht zijn beleid te voeren om discriminatie in de organisatie aan te pakken, komt het nog ... directe en indirecte discriminatie. In het bijbehorend plan van aanpak (tool) komen de maatregelen die hij kan nemen om het risico ... laten doen naar de omvang van het probleem (denk aan de OR en de achterban); de mogelijkheid bieden tot het melden van ...
Hoewel werkgevers verplicht zijn beleid te voeren om discriminatie in de organisatie aan te pakken, komt het nog ... directe en indirecte discriminatie. In het bijbehorend plan van aanpak (tool) komen de maatregelen die hij kan nemen om het risico ... laten doen naar de omvang van het probleem (denk aan de OR en de achterban); de mogelijkheid bieden tot het melden van ...