Zoekresultaten
191 - 200 van de 29405 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 1 arbeidsbelasting notendop 12 gevolgen
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Per 1 september geldt er een nieuw socialezekerheidsverdrag met China. Dat heeft gevolgen voor de loonadministratie als er werknemers van uw organisatie uitgezonden worden naar China. Als uw organisatie werknemers ...
Per 1 september geldt er een nieuw socialezekerheidsverdrag met China. Dat heeft gevolgen voor de loonadministratie als er werknemers van uw organisatie uitgezonden worden naar China. Als uw organisatie werknemers ...
... Veel organisaties verrichten commerciële activiteiten om de organisatie in stand te houden en het statutaire doel te bereiken. De stichting ... organisatie ter beschikking gestelde middelen. 8.2.1 Juridische beperking Commerciële organisaties zullen de rechtsvorm van ...
gevolgen voor loonheffingen Omdat collectieve arbeidsovereenkomsten ook ... aspect hebben, beoordeelt de Belastingdienst cao’s op de gevolgen van de vastgelegde afspraken voor de loonheffingen. Op die manier weet ... van het betreffende aspect op grond daarvan moet zijn. 12.2 Beoordeling fiscus ...
... aan de OR of PVT. Na instemming van de OR of PVT kan de organisatie aan de slag met het plan van aanpak. Het advies van de arbodienst of -deskundige is niet dwingend. Maar als uw organisatie afwijkt van het advies, kan de Inspectie SZW u vragen naar de reden ... dwingen om bepaalde maatregelen te treffen. 12.5 Na de afronding ...
... begrijpen dat verandering echt nodig is voor de organisatie, zal de weerstand uiteindelijk wegebben. Met het Klokmodel van ... een klok waarin een vol uur is uitgebeeld, van 11.00 uur tot 12.00 uur. Elke organisatie beweegt met de wijzers van de klok mee en begint ...
... begrijpen dat verandering echt nodig is voor de organisatie, zal de weerstand uiteindelijk wegebben. Met het Klokmodel van ... een klok waarin een vol uur is uitgebeeld, van 11.00 uur tot 12.00 uur. Elke organisatie beweegt met de wijzers van de klok mee en begint ...