Zoekresultaten
1931 - 1940 van de 27526 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 31 loondoorbetaling tweede
... registreert. Denk bijvoorbeeld aan de hoogte van de loondoorbetaling of informatie die nodig is voor een declaratie bij een ... nodig heeft voor zijn taak, dus geen aard en oorzaak van de ziekte. Dat is echter moeilijk af te bakenen. Een notitie over een bezochte ...
... geneeswijze, mag uw bestuurder niet zonder meer de loondoorbetaling stopzetten. Ook niet als hij van mening is dat de reguliere ... huisarts gaven aan dat dit een goede behandeling was van de ziekte. Achterstallig loon vorderen Volgens de bedrijfsarts was de ...
... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ... aan de slag bij de andere organisatie en kreeg recht op loondoorbetaling (met terugwerkende kracht) vanaf het moment dat hij zich ...
... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ... aan de slag bij de andere organisatie en kreeg recht op loondoorbetaling (met terugwerkende kracht) vanaf het moment dat hij zich ...
... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ... aan de slag bij de andere organisatie en kreeg recht op loondoorbetaling (met terugwerkende kracht) vanaf het moment dat hij zich ...
... op detacheringsbasis te laten werken bij een andere organisatie tegen hetzelfde loon. De werknemer accepteerde dit voorstel niet, ... aan de slag bij de andere organisatie en kreeg recht op loondoorbetaling (met terugwerkende kracht) vanaf het moment dat hij zich ...
... en op begeleiding bij re-integratie. Door de Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte (Wulbz) kreeg de bedrijfsarts taken erbij: de ... en de afspraken over de taken die er zijn gemaakt met de organisatie. 1.3 Ontwikkeling takenpakket bedrijfsarts ...
... een afspraak die in de cao of het personeelsreglement van de organisatie moet zijn vastgelegd. In de praktijk is vaak geregeld dat ... 2020 Goede vrijdag: vrijdag 10 april 2020 Eerste en tweede Paasdag: zondag 12 en maandag 13 april 2020 Koningsdag: maandag 27 ...
... een afspraak die in de cao of het personeelsreglement van de organisatie moet zijn vastgelegd. In de praktijk is vaak geregeld dat ... 2020 Goede vrijdag: vrijdag 10 april 2020 Eerste en tweede Paasdag: zondag 12 en maandag 13 april 2020 Koningsdag: maandag 27 ...
... die het kabinet momenteel uitwerkt. Vroege keuze tweede spoor beperkt WIA-instroom Tot slot is het plan om de WIA-instroom ... mogelijk te beperken door de re-integratie in het tweede ziektejaar in principe te richten op werkhervatting bij een andere werkgever. ...