Zoekresultaten
1941 - 1950 van de 31133 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... die (mede)verantwoordelijk zijn voor het beleid in hun organisatie op om deel te nemen aan de online enquête. Het Huis voor ... invoering en aansturing van integriteitsbeleid binnen hun organisatie. Denk aan een integriteitsfunctionaris, een compliance officer, een ...
... die (mede)verantwoordelijk zijn voor het beleid in hun organisatie op om deel te nemen aan de online enquête. Het Huis voor ... invoering en aansturing van integriteitsbeleid binnen hun organisatie. Denk aan een integriteitsfunctionaris, een compliance officer, een ...
... organisaties die in een veranderproces zitten. De eerste organisatie is een school voor voortgezet onderwijs, het Stedelijk Lyceum, die ... en veranderingen in de leerlingpopulatie. De andere organisatie, Sfeervol BV, is een groeiende organisatie die eigen ontwerpen ...
... Zorg voor een goed arbo- en gezondheidsbeleid in de organisatie. Dit is geen luxe, maar een voorwaarde om nachtwerk aantrekkelijker ...
... werkgever in de meeste gevallen gedurende twee jaar zijn loon doorbetalen . Daarna stopt de loondoorbetalingsplicht, tenzij de ... geen uitdrukkelijke afspraken gemaakt over eventuele loondoorbetaling na het tweede ziektejaar. Werknemer mag niet de dupe zijn ...
... werkgever in de meeste gevallen gedurende twee jaar zijn loon doorbetalen . Daarna stopt de loondoorbetalingsplicht, tenzij de ... geen uitdrukkelijke afspraken gemaakt over eventuele loondoorbetaling na het tweede ziektejaar. Werknemer mag niet de dupe zijn ...
... werkgever in de meeste gevallen gedurende twee jaar zijn loon doorbetalen . Daarna stopt de loondoorbetalingsplicht, tenzij de ... geen uitdrukkelijke afspraken gemaakt over eventuele loondoorbetaling na het tweede ziektejaar. Werknemer mag niet de dupe zijn ...
... werkgever in de meeste gevallen gedurende twee jaar zijn loon doorbetalen . Daarna stopt de loondoorbetalingsplicht, tenzij de ... geen uitdrukkelijke afspraken gemaakt over eventuele loondoorbetaling na het tweede ziektejaar. Werknemer mag niet de dupe zijn ...
... zetten bedrijfsartsen onder druk om burn-out niet als ziekte (door arbeid) van de werknemer te diagnosticeren. Hiermee willen zij ... werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Uw organisatie moet de werknemer in principe maximaal twee jaar loon doorbetalen. ...