Zoekresultaten
1971 - 1980 van de 27533 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 31 loondoorbetaling tweede
Heeft een organisatie in 2025 meer ondergebracht in de vrije ruimte dan aan vrije ruimte ... afgedragen, uiterlijk met de aangifte loonheffingen over het tweede tijdvak van 2026. Jaarlijks moeten werkgevers de balans opmaken wat ... geldt de aangifte van februari als uiterste moment, met 31 maart als deadline. Alleen als de inhoudingsplicht van een organisatie in ...
Heeft een organisatie in 2025 meer ondergebracht in de vrije ruimte dan aan vrije ruimte ... afgedragen, uiterlijk met de aangifte loonheffingen over het tweede tijdvak van 2026. Jaarlijks moeten werkgevers de balans opmaken wat ... geldt de aangifte van februari als uiterste moment, met 31 maart als deadline. Alleen als de inhoudingsplicht van een organisatie in ...
Heeft een organisatie in 2025 meer ondergebracht in de vrije ruimte dan aan vrije ruimte ... afgedragen, uiterlijk met de aangifte loonheffingen over het tweede tijdvak van 2026. Jaarlijks moeten werkgevers de balans opmaken wat ... geldt de aangifte van februari als uiterste moment, met 31 maart als deadline. Alleen als de inhoudingsplicht van een organisatie in ...
Heeft een organisatie in 2025 meer ondergebracht in de vrije ruimte dan aan vrije ruimte ... afgedragen, uiterlijk met de aangifte loonheffingen over het tweede tijdvak van 2026. Jaarlijks moeten werkgevers de balans opmaken wat ... geldt de aangifte van februari als uiterste moment, met 31 maart als deadline. Alleen als de inhoudingsplicht van een organisatie in ...
Heeft een organisatie in 2025 meer ondergebracht in de vrije ruimte dan aan vrije ruimte ... afgedragen, uiterlijk met de aangifte loonheffingen over het tweede tijdvak van 2026. Jaarlijks moeten werkgevers de balans opmaken wat ... geldt de aangifte van februari als uiterste moment, met 31 maart als deadline. Alleen als de inhoudingsplicht van een organisatie in ...
... bijvoorbeeld voor de vervanging van een zieke werknemer. Ziekte minimumloon Als zo’n tijdelijke werknemer ziek wordt, ... afloopt. Als de werknemer dan nog steeds ziek is, moet uw organisatie hem op de laatste dag van het dienstverband ziek melden bij UWV. ...
... staat in lid 3c dat een werknemer geen recht heeft op loondoorbetaling ‘ voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in ... arbeid zijn volledige loonaanspraak verliezen. Als de tweede uitleg juist was, zou hij wél recht houden op loon voor het gedeelte ...
... dat uw onderneming in de toekomst niet meer opdraait voor de loondoorbetaling bij kraamverlof voor vaders. Tenminste, als de Tweede en Eerste Kamer een recent ingediend wetsvoorstel aannemen. Naast een ...
... blijft dan gewoon in dienst, maar heeft geen recht meer op loondoorbetaling en verricht ook geen werkzaamheden. Dit wordt een slapend ... Dat betekent dat als er passend werk beschikbaar komt, uw organisatie wettelijk verplicht is om dat aan de werknemer aan te bieden. Een ...
... duur van de loondoorbetalingsplicht en het opzegverbod bij ziekte van een AOW-gerechtigde werknemer gaat niet vóór 1 juli 2023 van 13 ... in. In deze wet is onder meer geregeld dat een werkgever bij ziekte van een AOW-gerechtigde werknemer het loon maar zes weken hoeft door te ...