Zoekresultaten
1981 - 1990 van de 38556 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte werknemer gaat ziek dienst 52 zieke werknemer
... zuiver cosmetische ingreep) en de werkneemster zich daarom ziek zou kunnen melden. Maar daar kwam de werkgever met een juridische brief op ... komen. Toen de werkneemster zich een dag na de ingreep toch ziek meldde, deelde de werkgever haar dan ook mee dat hij de loonbetaling per ...
... zuiver cosmetische ingreep) en de werkneemster zich daarom ziek zou kunnen melden. Maar daar kwam de werkgever met een juridische brief op ... komen. Toen de werkneemster zich een dag na de ingreep toch ziek meldde, deelde de werkgever haar dan ook mee dat hij de loonbetaling per ...
... zuiver cosmetische ingreep) en de werkneemster zich daarom ziek zou kunnen melden. Maar daar kwam de werkgever met een juridische brief op ... komen. Toen de werkneemster zich een dag na de ingreep toch ziek meldde, deelde de werkgever haar dan ook mee dat hij de loonbetaling per ...
... zuiver cosmetische ingreep) en de werkneemster zich daarom ziek zou kunnen melden. Maar daar kwam de werkgever met een juridische brief op ... komen. Toen de werkneemster zich een dag na de ingreep toch ziek meldde, deelde de werkgever haar dan ook mee dat hij de loonbetaling per ...
... zuiver cosmetische ingreep) en de werkneemster zich daarom ziek zou kunnen melden. Maar daar kwam de werkgever met een juridische brief op ... komen. Toen de werkneemster zich een dag na de ingreep toch ziek meldde, deelde de werkgever haar dan ook mee dat hij de loonbetaling per ...
... kunt opvangen of als u met alleen vaste werknemers in dienst niet kunt concurreren. Op dit moment krijgt u alleen toestemming voor ontslag van een werknemer met een vast dienstverband als u daarvoor duidelijke persoonlijke of ...
Ziektewet WIA De verplichte loondoorbetaling is niet de enige financiële prikkel waar uw organisatie mee te maken kan krijgen om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid ... in re-integratie. Daarbij komt dat het opzegverbod bij ziekte vervalt. De werkgever kan de werknemer na twee jaar ziekte dus ontslaan. ...
... de AVG een beroep doen op: Het recht op informatie: uw organisatie moet werknemers informeren over de verwerking van hun ... werknemers hebben het recht om de persoonsgegevens die uw organisatie van hen bewaart in te zien. Een werknemer kan bijvoorbeeld een verzoek doen om de gegevens uit zijn ...
... de AVG een beroep doen op: Het recht op informatie: uw organisatie moet werknemers informeren over de verwerking van hun ... werknemers hebben het recht om de persoonsgegevens die uw organisatie van hen bewaart in te zien. Een werknemer kan bijvoorbeeld een verzoek doen om de gegevens uit zijn ...
... de AVG een beroep doen op: Het recht op informatie: uw organisatie moet werknemers informeren over de verwerking van hun ... werknemers hebben het recht om de persoonsgegevens die uw organisatie van hen bewaart in te zien. Een werknemer kan bijvoorbeeld een verzoek doen om de gegevens uit zijn ...