Zoekresultaten
21 - 30 van de 35306 resultaten voor: node onderneming salaris alle contractvormen werk uitzendovereenkomst 53 minder bescherming uitzendkracht
... door intermediairs (WAADI) recht op hetzelfde salaris als werknemers die in loondienst zijn. Bovendien hebben zij recht op ... dezelfde regels voor werken op feestdagen. Ook moet een uitzendkracht interne vacatures kunnen inzien; bij sollicitatie hoort hij ...
... door intermediairs (WAADI) recht op hetzelfde salaris als werknemers die in loondienst zijn. Bovendien hebben zij recht op ... dezelfde regels voor werken op feestdagen. Ook moet een uitzendkracht interne vacatures kunnen inzien; bij sollicitatie hoort hij ...
... 2014 niet meer nodig is. Als het om werknemers in uw onderneming gaat, bent u verplicht om bij indiensttreding de identiteit van de ... als dit noodzakelijk is. En als u personeel inhuurt of werk uitbesteedt, is dit dus niet langer het geval. Geen kopie meer maken ...
... 78 weken recht op loondoorbetaling als de opdrachtgever geen werk voor hen heeft. Dit blijft zo onder de nieuwe cao’s. Wat wel wijzigt, is ... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ... voor duurzame inzetbaarheid. Dezelfde cao-regels voor alle uitzendkrachten ...
... 78 weken recht op loondoorbetaling als de opdrachtgever geen werk voor hen heeft. Dit blijft zo onder de nieuwe cao’s. Wat wel wijzigt, is ... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ... voor duurzame inzetbaarheid. Dezelfde cao-regels voor alle uitzendkrachten ...
... 78 weken recht op loondoorbetaling als de opdrachtgever geen werk voor hen heeft. Dit blijft zo onder de nieuwe cao’s. Wat wel wijzigt, is ... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ... voor duurzame inzetbaarheid. Dezelfde cao-regels voor alle uitzendkrachten ...
... 78 weken recht op loondoorbetaling als de opdrachtgever geen werk voor hen heeft. Dit blijft zo onder de nieuwe cao’s. Wat wel wijzigt, is ... 78 weken niet opnieuw begint te lopen als de werkgever de uitzendkracht via een ander uitzendbureau aan de slag laat gaan. Ook komt er ... voor duurzame inzetbaarheid. Dezelfde cao-regels voor alle uitzendkrachten ...
... of economische situatie, zoals informatie over schulden, salaris en betalingen; gegevens die kunnen leiden tot stigmatisering of ... het datalek een gevolg zou kunnen zijn van haar handelen. In alle andere gevallen geeft de AP eerst een ‘bindende aanwijzing’. ...
... ontbreken van richtlijnen brengt gevaren met zich mee. Om uw onderneming te beschermen tegen cybercrime zetten wij in hoofdstuk 7 en 8 ... komen dan ook veel voor. Tegelijkertijd dekken verzekeraars minder, zoals ransomware (zie hoofdstuk 7). 1.4 Beschermen en ...
... of economische situatie, zoals informatie over schulden, salaris en betalingen; gegevens die kunnen leiden tot stigmatisering of ... informatie over gokverslaving, prestaties op school of werk, en relatieproblemen; inloggegevens zoals gebruikersnamen en ...