Zoekresultaten
21 - 30 van de 36230 resultaten voor: node organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 4 doelen formuleren en grenzen stellen
Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een document waarin een werknemer afspraken maakt over zijn ontwikkeling binnen de organisatie. Hoever gaat uw organisatie in het verplicht stellen van het POP? ...
... doelen te stellen die passen bij zowel de medewerker als de organisatie. Een medewerker die als wens heeft meer verantwoordelijkheid te ... hij de deadline niet te snel stellen. In hoofdstuk 4 van dit themadossier leest u meer over het formuleren van haalbare en heldere ontwikkelingsdoelen in het POP. 3.3 Doelen bepalen ...
De geplande ontwikkeling in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) raakt vaak op de achtergrond als werknemers weer overgaan tot de orde van ...
hoogte vlakke premie Welk uitgangspunt gaat uw organisatie hanteren bij de vaststelling van de hoogte van de vlakke premie die ... waarboven de vlakke premie niet mag uitstijgen. 3.4.1 Percentage vlakke premie premie-inleg 33% Het percentage van ...
De geplande ontwikkeling in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) raakt vaak op de achtergrond als werknemers weer overgaan tot de orde van ...
De geplande ontwikkeling in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) raakt vaak op de achtergrond als werknemers weer overgaan tot de orde van ...
De geplande ontwikkeling in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) raakt vaak op de achtergrond als werknemers weer overgaan tot de orde van ...
Met een duidelijk doel voor ogen kunt u gerichter en efficiënter te werk gaan. Het geeft u focus en helpt u om over meerdere en uiteenlopende aspecten van het desbetreffende ...
... potentiële donateurs een aantrekkelijke manier is om uw organisatie in vogelvlucht te leren kennen. Onderverdelen nieuwe ... doel motiveren van werknemers Als een beter persoonlijk contact met de sponsor een tweede doel vormt, kunt u de dag ...
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een waardevol middel om werknemers te helpen hun ... af te bakenen én af te stemmen op de doelen van de organisatie. Bij de introductie van het persoonlijk ontwikkelingsplan ...