Zoekresultaten
21 - 30 van de 15990 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen verkrijgbare doelen 36 kinderopvang
... dat het demissionaire kabinet de huidige problemen in de kinderopvang laat voor wat ze zijn. Onder meer de personeelstekorten worden ... in de jaren 2025 en 2026. Dit moet voorkomen dat de kinderopvang vanaf 2027, wanneer het toeslagpercentage naar 96% gaat , ...
... dat het demissionaire kabinet de huidige problemen in de kinderopvang laat voor wat ze zijn. Onder meer de personeelstekorten worden ... in de jaren 2025 en 2026. Dit moet voorkomen dat de kinderopvang vanaf 2027, wanneer het toeslagpercentage naar 96% gaat , ...
... dat het demissionaire kabinet de huidige problemen in de kinderopvang laat voor wat ze zijn. Onder meer de personeelstekorten worden ... in de jaren 2025 en 2026. Dit moet voorkomen dat de kinderopvang vanaf 2027, wanneer het toeslagpercentage naar 96% gaat , ...
... dat het demissionaire kabinet de huidige problemen in de kinderopvang laat voor wat ze zijn. Onder meer de personeelstekorten worden ... in de jaren 2025 en 2026. Dit moet voorkomen dat de kinderopvang vanaf 2027, wanneer het toeslagpercentage naar 96% gaat , ...
... net als iedere andere ondernemer – verplicht bent om een administratie te voeren. U moet de Belastingdienst inzicht in de administratie bieden als deze daarom vraagt. Als ANBI moet het volgende uit uw ...
niet verplicht Iedere onderneming is vrij om wel of geen budgettering te gebruiken. Budgetteren is niet verplicht. Als een onderneming daarvoor kiest, is het budget naar eigen inzicht in te richten. ... vervelende gevolgen verbonden zijn. 1.3 Flexibel budgetteren ...
duurzaam Uw onderneming kan de werknemers ook meer flexibiliteit geven bij hun zakelijke ... auto gebruiken en zijn minder auto’s nodig. Zo bespaart uw onderneming kosten. Kijk voor aanbieders van deelauto’s op de website ... de zaak laadpaal intermediaire kosten Uw onderneming kan ook bijdragen aan de vermindering van de CO2-uitstoot door over ...
thuiswerken De essentie van HNW is flexibel werken, zowel qua plaats als tijd. Dit kan thuiswerken betekenen, maar ... enthousiaste trekker, commitment van het management, heldere doelen, goede begeleiding, duidelijke communicatie en voldoende tijd voor ...
De essentie van HNW is flexibel werken, zowel qua plaats (thuis, in de trein of in een koffietentje) ... enthousiaste trekker, commitment van het management, heldere doelen, goede begeleiding, duidelijke communicatie en voldoende tijd voor ... kunnen afzonderen en ruimten om te overleggen. 3.2 Flexibel werken ...
... samenwerking (bijvoorbeeld door teaminspanningen te belonen), en zorg voor plezier in het werk. Heb aandacht voor en bespreek ...