Zoekresultaten
21 - 30 van de 42499 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao regels bewaken fusie en overnamegeweld 104 sociaal plan
... een fusie, overname of duurzame samenwerking met een andere onderneming, moet hij de ondernemingsraad (OR) vooraf om advies vragen. De ... name als het gaat over het opvangen van de gevolgen voor het personeel. Hoewel elke situatie anders is, doet de OR er goed aan om een ...
... een fusie, overname of duurzame samenwerking met een andere onderneming, moet hij de ondernemingsraad (OR) vooraf om advies vragen. De ... name als het gaat over het opvangen van de gevolgen voor het personeel. Hoewel elke situatie anders is, doet de OR er goed aan om een ...
In 2014 vonden flink meer fusies en overnames plaats dan in 2013. In 2013 ging het om 342 meldingen en in 2014 ... volgens de Fusiegedragsregels 2000 hun plannen voor een fusie of overname doorgeven aan de Sociaal-Economische Raad (SER). Sinds 1 ... opgesteld, waaraan organisaties zich moeten houden. De regels zijn opgesteld om de belangen van werknemers te beschermen. ...
voor werknemers De cao sociaal werk – de nieuwe naam voor de cao welzijn & maatschappelijke ... De cao sociaal werk is door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaard voor alle werkgevers en ...
... het vrije beroep en non-profitorganisaties nu ook onder deze regels. Fusiegedragsregels beschermen werknemersbelangen De ... voor de (harmonisatie van) arbeidsvoorwaarden bij een fusie (tool) . De Fusiegedragsregels gelden voor organisaties met meer dan ...
... het vrije beroep en non-profitorganisaties nu ook onder deze regels. Fusiegedragsregels beschermen werknemersbelangen De ... voor de (harmonisatie van) arbeidsvoorwaarden bij een fusie (tool) . De Fusiegedragsregels gelden voor organisaties met meer dan ...
... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond hierbij te betrekken, maar het is wel slim. Hoe gaat het ... verplicht om een sociaal plan op te stellen, tenzij de cao dit voorschrijft. De werkgever is niet verplicht om een sociaal plan ...
... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe gaat ... een sociaal plan is niet wettelijk verplicht, maar de cao kan dit wel voorschrijven. De werkgever is ook niet verplicht om ...
... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe gaat ... een sociaal plan is niet wettelijk verplicht, maar de cao kan dit wel voorschrijven. De werkgever is ook niet verplicht om ...
... (OR) een adviesaanvraag krijgt met betrekking tot een fusie, overname of duurzame samenwerking met een andere organisatie, zijn er ... invloed kan hebben. Op grond van artikel 25 , lid 1a en 1b van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft de OR adviesrecht ...