Zoekresultaten
21 - 30 van de 42846 resultaten voor: node onderneming salaris loonadministratie boetes en aansprakelijkheid 104 correctieverzuim
U krijgt een loonsactie van UWV opgelegd als uw onderneming niet aan de re-integratieverplichtingen voldoet. Staan er in de cao ... In derde ziektejaar ook recht op volledige salaris? De zieke werknemer had – overeenkomstig de bepalingen in de ...
houden aan alle regels Als werkgever is uw onderneming verantwoordelijk voor goede en veilige arbeidsomstandigheden van de ... boete. normbedragen De normbedragen voor de boetes zijn onderverdeeld in zeven categorieën, en lopen van € 340 tot ...
... bedrag U moet er sowieso voor zorgen dat voor uw onderneming periodiek het juiste bedrag aan loonheffingen wordt (berekend en) ... Als dat niet goed gaat, kan dat tot naheffingsaanslagen en boetes leiden. Boetes bij aangifte- en betaalverzuimen ...
... bv hoeft niet automatisch ook aansprakelijk te zijn voor de boetes die de bv krijgt opgelegd omdat de belastingen niet zijn betaald en de betalingsonmacht niet op tijd is gemeld door de bestuurder. Volgens de ...
... bv hoeft niet automatisch ook aansprakelijk te zijn voor de boetes die de bv krijgt opgelegd omdat de belastingen niet zijn betaald en de betalingsonmacht niet op tijd is gemeld door de bestuurder. Volgens de ...
... loon verhoging Als werkgever moet uw onderneming er sowieso voor zorgen dat werknemers (voldoende) loon ontvangen. ... verhoging wegens de vertraging in uitbetaling komen, en wettelijke rente (6% per 1 juli 2023). De wettelijke verhoging bij ...
Het scheelt u in de loonadministratie een hoop rompslomp als u werknemers een loon uitbetaalt inclusief een vooruitbetaling van hun vakantiedagen en vakantiebijslag. De kantonrechter in Amsterdam heeft kortgeleden bepaald dat ... dat hij zijn vakantiebijslag maandelijks verwerkt in zijn salaris zou ontvangen. Op dit punt wees de rechter de vordering van de ...
... loonsanctie meer opleggen ná het verstrijken van de eerste 104 weken ziekte. In de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat dat UWV voor het verstrijken van ...
... loonsanctie meer opleggen ná het verstrijken van de eerste 104 weken ziekte. In de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat dat UWV voor het verstrijken van ...
... loonsanctie meer opleggen ná het verstrijken van de eerste 104 weken ziekte. In de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat dat UWV voor het verstrijken van ...