Zoekresultaten
21 - 30 van de 40218 resultaten voor: node organisatie leidinggeven offertes beoordelen beantwoorden offerte 52 tijd te beoordelen
doorlopend proces Het functioneren van werknemers beoordelen doet u niet door slechts eens per jaar het verplichte beoordelingsgesprek te voeren. Er komt veel meer bij kijken! Beoordelen is in feite een doorlopend ...
... organisaties inmiddels achter de rug. Past de manier van beoordelen nog bij de organisatie of is het misschien tijd voor beoordelen nieuwe stijl? Zeker in een ...
... organisaties inmiddels achter de rug. Past de manier van beoordelen nog bij de organisatie of is het misschien tijd voor beoordelen nieuwe stijl? Zeker in een ...
... organisaties inmiddels achter de rug. Past de manier van beoordelen nog bij de organisatie of is het misschien tijd voor beoordelen nieuwe stijl? Zeker in een ...
eigen initiatief advertentie Om offertes te ontvangen, moet u natuurlijk wel partijen uitnodigen om offertes in ... mogelijk. De verkoper dient op eigen initiatief de offerte in. Een cateraar heeft bijvoorbeeld vernomen dat u een groot feest ...
eigen initiatief advertentie Om offertes te ontvangen, moet u natuurlijk wel partijen uitnodigen om offertes in ... mogelijk. De verkoper dient op eigen initiatief de offerte in. Een cateraar heeft bijvoorbeeld vernomen dat u een groot feest ...
... een klant voor de neus van uw onderneming wegkaapt met een offerte die nèt lager is dan die van uw onderneming. Ga na waar ... intern misschien een externe helpt om uw computersysteem te hacken en zo vertrouwelijke informatie te achterhalen. 5.7 ...
... subjectief Bij resultaatgericht werken en beoordelen, moeten werknemers weten wat er van hen wordt verwacht. Het is ... het resultaat bijdraagt aan de doelstelling(en) van uw organisatie. Al deze prestaties moet u wel afzetten tegen een norm. Pas ...
... POP is een ontwikkelingsinstrument, geen hulpmiddel voor het beoordelen van een werknemer. Je hebt werknemers waarschijnlijk bij de ... van de werknemer. Die bepaalt mede zijn waarde voor de organisatie in de (nabije) toekomst. reprimande toevertrouwen ...
... De objectiviteit bij dergelijke belangrijke gesprekken is te vergroten door het WAKKER-principe aan te houden. Een deel van de ... en de competenties van een werknemer. Stappenplan bij beoordelen Bij het WAKKER-principe houdt de leidinggevende bij een ...