Zoekresultaten
21 - 30 van de 41669 resultaten voor: onderneming personeel persoonlijk ontwikkelingsplan pop 7 omgaan tegenslagen en afnemende motivatie
... ontwikkeling van medewerkers structureert. Dat kan met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Met een persoonlijk ontwikkelingsplan ... een bewezen manier om de inzetbaarheid en mobiliteit van het personeel te bevorderen. Het POP kan een uitstekend instrument zijn om uw ...
... ook kiest, deze is altijd bedoeld om mensen te motiveren en ze prestaties te laten verrichten die de organisatie graag ziet. Psychologen ... daarbij een onderscheid tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie. 3.2.1 Intrinsieke motivatie van binnenuit ...
... vooraf succesvol warm maken voor een coachingstraject en hem zorgvuldig laten weten wat hij ervan kan verwachten. Grote kans dat de ... de coaching in de praktijk als demotiverend, dan zal die motivatie echter snel weer afnemen. 7.4.1 Positief praten over problemen disfunctioneren ...
erkennen Hoe goed je ook toelicht waarvoor een POP dient en wat het belang ervan is voor de organisatie en werknemers, je kunt ... rust en kan hij na een tijdje vaak wel enthousiast met zijn ontwikkelingsplan aan de slag gaan. Accepteren nuttig werk ...
Het Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) is een document waarin een medewerker afspraken maakt over zijn ... verplicht stellen van het POP? Is de ontwikkeling van het personeel uw zaak of vooral een verantwoordelijkheid van de werknemer? ...
... Coaching draait om openheid, eerlijk zijn tegen jezelf en de wil om te veranderen wat je kunt veranderen. Een werknemer moet zich open ... als methode om die doelen te bereiken. Met andere woorden: motivatie – en dan met name intrinsieke motivatie – van de gecoachte ... begint, zal geen echte resultaten boeken. 7.1 Het belang van motivatie ...
samenwerken Een POP is nooit een losstaand document. Het heeft pas waarde voor de organisatie ... Alle werknemers die aan hun ontwikkeling werken met een POP, werken immers ook samen aan de ontwikkeling van de organisatie. Hoewel hun ... organisatieniveau vast te stellen welke kwaliteiten, kennis en vaardigheden nodig zijn om die doelen te bereiken. Dit is vervolgens waar ...
... aan zelfvertrouwen of zij vinden zichzelf te oud. Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) kan in dat geval een handje helpen. Uit onderzoek ...
... het is de investeerders voor een groot deel om de bedenker persoonlijk te doen geweest. Het is dus belangrijk dat deze – of u dit nu zelf bent, een collega of de directeur van de onderneming – de hoofdrol blijft houden in de communicatie over het project. ...
... controleren of de ambtenaar wel bevoegd is om zomaar bij uw onderneming naar binnen te lopen. Vraag daarom altijd om een legitimatie. ... uw rechtspositie onduidelijk is, is het verstandig om uw personeel te verbieden om met opsporingsambtenaren te spreken. Het is namelijk ...