Zoekresultaten
21 - 30 van de 36220 resultaten voor: organisatie non profit privacy en avg privacy werk 53 monitoren
prestatie De wetgever vindt de bescherming van de privacy van werknemers van groot belang. Daarom is uw instemmingsrecht op dit ... bij elke regeling die gaat over het verwerken en beschermen van de persoonsgegevens van alle in de onderneming werkzame ...
... de AVG op 25 mei 2018 van kracht wordt, gaan de begrippen ‘privacy by design’ en ‘privacy by default’ een grote rol spelen. Voor het gevoel liggen de ...
... de AVG op 25 mei 2018 van kracht wordt, gaan de begrippen ‘privacy by design’ en ‘privacy by default’ een grote rol spelen. Voor het gevoel liggen de ...
... de AVG op 25 mei 2018 van kracht wordt, gaan de begrippen ‘privacy by design’ en ‘privacy by default’ een grote rol spelen. Voor het gevoel liggen de ...
Bedrijfsartsen en casemanagers wisselen regelmatig privacygevoelige informatie uit over zieke ... hierin onduidelijk is, lopen zij risico de regels van de AVG te schenden. Daarom is de Leidraad Casemanagement herzien. De ... van een casemanager. Dat kan iemand uit de eigen organisatie zijn of een casemanager via de arbodienst, een ...
Bedrijfsartsen en casemanagers wisselen regelmatig privacygevoelige informatie uit over zieke ... hierin onduidelijk is, lopen zij risico de regels van de AVG te schenden. Daarom is de Leidraad Casemanagement herzien. De ... van een casemanager. Dat kan iemand uit de eigen organisatie zijn of een casemanager via de arbodienst, een ...
... (COR) van opslagbedrijf Vopak maakt zich zorgen om de privacy van de achterban. De invoering van een vergaand systeem voor ... adviseurs in te schakelen voor advies. Vopak, een organisatie die vloeibare chemicaliën en brandstoffen opslaat, gaat in januari ...
... kunnen omgaan met ‘nieuwe’ technologieën zonder de privacy van werknemers of sollicitanten te schenden. Denk aan de beveiliging van internetverkeer, het gebruik van wearables en het monitoren van (toekomstige) werknemers via social media. Volgens de ...
... kunnen omgaan met ‘nieuwe’ technologieën zonder de privacy van werknemers of sollicitanten te schenden. Denk aan de beveiliging van internetverkeer, het gebruik van wearables en het monitoren van (toekomstige) werknemers via social media. Volgens de ...
... kunnen omgaan met ‘nieuwe’ technologieën zonder de privacy van werknemers of sollicitanten te schenden. Denk aan de beveiliging van internetverkeer, het gebruik van wearables en het monitoren van (toekomstige) werknemers via social media. Volgens de ...