Zoekresultaten
21 - 30 van de 36114 resultaten voor: organisatie non profit privacy en avg re integratie 71 inspannen re integratie
niet verwarren Privacy by design heeft een nauwe verwant: privacy by default. Ook privacy by ... onder de AVG. Hoewel de termen op elkaar lijken, moet uw organisatie ze niet verwarren. Zo kan een organisatie denken dat zij door ... dienst rekening moet houden met de AVG om nare verrassingen en extra kosten achteraf te voorkomen. Verschil toegankelijkheid ...
... een veel voorkomende vorm van vergaderen. Daarbij kan de privacy van werknemers in het geding zijn. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) ... gebied van de verwerking van persoonsgegevens van de in de organisatie werkzame personen (artikel 27, lid 1k WOR). Het besluit om het ...
... een veel voorkomende vorm van vergaderen. Daarbij kan de privacy van werknemers in het geding zijn. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) ... gebied van de verwerking van persoonsgegevens van de in de organisatie werkzame personen (artikel 27, lid 1k WOR). Het besluit om het ...
privacy respecteren U moet de privacy van de werknemer beslist ... u mag niet weten wat er is besproken tussen de werknemer en de bedrijfsarts. Hoe u het ook wendt of keert, als een werknemer u ... met de werkgever of met u bespreken. Alleen voor re-integratie De werkgever krijgt alleen informatie te horen die voor de ...
De komende AVG brengt de verplichting met zich mee van ‘privacy by design’. Door de aard van hun werkzaamheden kunnen IT- ... ‘privacy by design’. Zij kunnen de opdrachtgever of hun organisatie hier meteen op wijzen, maar die moet hun bevindingen dan wel ...
De komende AVG brengt de verplichting met zich mee van ‘privacy by design’. Door de aard van hun werkzaamheden kunnen IT- ... ‘privacy by design’. Zij kunnen de opdrachtgever of hun organisatie hier meteen op wijzen, maar die moet hun bevindingen dan wel ...
... nu als ‘moeilijk vervulbaar’. Er wordt daarom meer en anders geworven. Maar werkgevers moeten evengoed aandacht schenken aan ... welke beroepen er veel moeilijk vervulbare vacatures zijn en hoe werkgevers daarmee omgaan. Momenteel is 45% van de vacatures volgens ...
... nu als ‘moeilijk vervulbaar’. Er wordt daarom meer en anders geworven. Maar werkgevers moeten evengoed aandacht schenken aan ... welke beroepen er veel moeilijk vervulbare vacatures zijn en hoe werkgevers daarmee omgaan. Momenteel is 45% van de vacatures volgens ...
... nu als ‘moeilijk vervulbaar’. Er wordt daarom meer en anders geworven. Maar werkgevers moeten evengoed aandacht schenken aan ... welke beroepen er veel moeilijk vervulbare vacatures zijn en hoe werkgevers daarmee omgaan. Momenteel is 45% van de vacatures volgens ...
... Parlement is akkoord gegaan met nieuwe regels die de privacy van burgers in Europa beter moeten beschermen. De leden van de EU ... om zelf te bepalen wat er met hun gegevens wordt gedaan en het recht om vergeten te worden. De invoering van de Algemene Verordening ...