Zoekresultaten
21 - 30 van de 41862 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 4 kwadrant i onder loep belangrijk en dringend 41 kicken
... zijn ingedeeld. De sector waarbij de Belastingdienst uw organisatie heeft ingedeeld, bepaalt hoeveel sectorpremie WW de werkgever via ... die werkgevers in die sector moeten betalen. Voor kleine en middelgrote werkgevers is de sectorindeling ook van invloed op de ... is nooit toegestaan. Sectorindeling vanaf juli extra onder de loep ...
... ook met een jaar verkorten of verlengen. Bij een termijn van 4 jaar kan de OR ervoor kiezen om de helft van de OR-leden om de twee jaar te ... werknemers en 18 maanden voor uitzendkrachten die bij de organisatie werkzaam zijn, maar daarvan mag de OR in het reglement afwijken. ...
... bij formatie Inmiddels is een ambtelijke werkgroep onder leiding van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de ... of er sprake is van een dienstbetrekking (tool) tussen een organisatie en een opdrachtnemer. De verwachting is dat de werkgroep de ...
... bij formatie Inmiddels is een ambtelijke werkgroep onder leiding van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de ... of er sprake is van een dienstbetrekking (tool) tussen een organisatie en een opdrachtnemer. De verwachting is dat de werkgroep de ...
... voor uitzendkrachten. Dit is een reële optie als in een organisatie veel uitzendkrachten werken en de OR hen een stem wil geven. ... de verschillen zitten. OR-reglement ook tussentijds onder de loep nemen ...
... er een vrij gure fiscale wind op voor dga’s (artikel) , en de discussie in politiek Den Haag lijkt nog niet klaar. Er klinkt een roep ... het onderzoek (pdf) , dat mede gefinancierd is door de SRA (organisatie van accountants- en advieskantoren) en de NOB (beroepsvereniging van belastingadviseurs). Fiscale positie van dga onder de loep ...
... recente rechtszaak. Een werknemer kreeg vanaf 2015 tot en met 2022 ieder jaar een aanzienlijke bonus. Volgens zijn werkgever was het ... van de werkgever, omdat niet schriftelijk was vastgelegd onder welke voorwaarden werknemers aanspraak konden maken op een bonus. Toch ...
... recente rechtszaak. Een werknemer kreeg vanaf 2015 tot en met 2022 ieder jaar een aanzienlijke bonus. Volgens zijn werkgever was het ... van de werkgever, omdat niet schriftelijk was vastgelegd onder welke voorwaarden werknemers aanspraak konden maken op een bonus. Toch ...
... recente rechtszaak. Een werknemer kreeg vanaf 2015 tot en met 2022 ieder jaar een aanzienlijke bonus. Volgens zijn werkgever was het ... van de werkgever, omdat niet schriftelijk was vastgelegd onder welke voorwaarden werknemers aanspraak konden maken op een bonus. Toch ...
... recente rechtszaak. Een werknemer kreeg vanaf 2015 tot en met 2022 ieder jaar een aanzienlijke bonus. Volgens zijn werkgever was het ... van de werkgever, omdat niet schriftelijk was vastgelegd onder welke voorwaarden werknemers aanspraak konden maken op een bonus. Toch ...