Zoekresultaten
201 - 210 van de 44227 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie informatie en cijfers 24 bedrijfscommissie
Door de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het voor werkgevers nog lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele mogelijkheden. Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ...
Door de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het voor werkgevers nog lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele mogelijkheden. Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ...
Door de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het voor werkgevers nog lastiger geworden om zieke werknemers te ontslaan bij een reorganisatie. Toch bestaan er wel enkele mogelijkheden. Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ...
... maar moet uitgroeien tot een verzamelplaats van informatie over governance en medezeggenschap. De splinternieuwe website over governance en ... de rol van toezichthouders in de medezeggenschap Veel OR’en weten niet hoe zij rendement kunnen halen uit de relatie met de ...
... redenen is de werkgever verplicht om naar UWV te gaan en hier is het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing. Dit betekent dat de ...
... redenen is de werkgever verplicht om naar UWV te gaan en hier is het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing. Dit betekent dat de ...
... redenen is de werkgever verplicht om naar UWV te gaan en hier is het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing. Dit betekent dat de ...
... redenen is de werkgever verplicht om naar UWV te gaan en hier is het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing. Dit betekent dat de ...
Iedere belastingplichtige is verplicht om alle informatie aan te leveren die nodig is voor de belastingheffing. Doet hij dat ... een afspraak maken om wat documenten over de jaren 2011 tot en met 2015 door te nemen. Maar die werd door de ondernemer op het laatste ...
... kaart te brengen. Een werkgever mag namelijk geen medische informatie opvragen bij de werknemer. De OR kan ingrijpen als dit toch gebeurt. Een operationeel directeur van een ...