Zoekresultaten
201 - 210 van de 23164 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden stappen harmoniseren 58 invoeren
... het wetsvoorstel de positie van de vertrouwenspersoon in de organisatie. Vertrouwenspersoon krijgt ontslagbescherming Werkgevers ... de onafhankelijke positie van een vertrouwenspersoon in de organisatie versterken. Vertrouwenspersoon hoeft niet proactief te handelen ...
... het wetsvoorstel de positie van de vertrouwenspersoon in de organisatie. Vertrouwenspersoon krijgt ontslagbescherming Werkgevers ... de onafhankelijke positie van een vertrouwenspersoon in de organisatie versterken. Vertrouwenspersoon hoeft niet proactief te handelen ...
... het wetsvoorstel de positie van de vertrouwenspersoon in de organisatie. Vertrouwenspersoon krijgt ontslagbescherming Werkgevers ... de onafhankelijke positie van een vertrouwenspersoon in de organisatie versterken. Vertrouwenspersoon hoeft niet proactief te handelen ...
... het wetsvoorstel de positie van de vertrouwenspersoon in de organisatie. Vertrouwenspersoon krijgt ontslagbescherming Werkgevers ... de onafhankelijke positie van een vertrouwenspersoon in de organisatie versterken. Vertrouwenspersoon hoeft niet proactief te handelen ...
... het wetsvoorstel de positie van de vertrouwenspersoon in de organisatie. Vertrouwenspersoon krijgt ontslagbescherming Werkgevers ... de onafhankelijke positie van een vertrouwenspersoon in de organisatie versterken. Vertrouwenspersoon hoeft niet proactief te handelen ...
... is veel te krap. Omschrijving van een uitdaging: de organisatie meer ‘lucht’ geven in dezelfde huisvesting. Stap 2: Benoem ... andere projecten. Is er overlap met een ander project in de organisatie? Als dat is afgerond kunnen de resultaten misschien worden ...
... ziet voor het vaststellen van het benodigd personeel en de stappen die hier op volgen. Het is bijvoorbeeld raadzaam te kiezen voor ... strategische personeelsplanning op een hoog niveau binnen de organisatie – dus over een grote groep werknemers en daarmee veel ...
... flexplekken beter te laten slagen. Om iedereen in de organisatie te horen, is een enquête een snelle en overzichtelijke oplossing. ... weeg je het eindresultaat af tegen de doelen die de organisatie voor ogen had met de overgang naar (meer) flexplekken. Was er ... slotte volgt de definitieve evaluatierapportage. 10.1 Stappen voor een evaluatie ...
... ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de werknemers in de organisatie. Om dit goed te kunnen doen, moet de OR de achterban informeren, de ... nieuwsbrief is hiervoor een geëigend middel. In een paar stappen zorgt de OR voor een aantrekkelijke nieuwsbrief. De OR moet de ...