Zoekresultaten
201 - 210 van de 26646 resultaten voor: node organisatie leidinggeven personeelstekort tegengaan waarom tekort 11 wat arbeidsmarktkrapte
... Werkgeversvereniging AWVN vindt dat de oplossing voor deze arbeidsmarktkrapte ligt in het werken van meer uren, vakbond FNV meent dat ... willen werken. Meer of anders werken in tijden van arbeidsmarktkrapte? ...
... aangewezen loon in natura niet meer dan 30% afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk onbelast loon is doordat u de ... aan te tonen. U kunt dan altijd nog toelichten waarom die aanwijzing als eindheffingsloon volgens u wél gebruikelijk is. ... het tweede tijdvak van het volgende kalenderjaar. 11.3 Gebruik vrije ruimte ...
... pogingen doet om de arbeidsverhouding te verbeteren. 11.1.1 In gesprek gaan gesprek Het is belangrijk dat u de ... zeer ernstig is, dat een herplaatsing binnen uw organisatie geen redelijke optie is. De regel geldt dan niet. Opzegverbod ...
... de communicatie over het plan van aanpak. Leg nogmaals uit wat de te nemen stappen en acties zijn. Houd er rekening mee dat het ook ... project. Hebben medewerkers dan nog wel werk? En wat gaat uw organisatie in dat geval met deze medewerkers doen? Ziet u dat er sprake is ... zijn op het moment dat het project is afgerond. 11.2 Weerstand herkennen ...
... Denk hierbij aan een verslechterde situatie van de organisatie op financieel vlak. De werknemer mag alleen weigeren als ... voorstel redelijkerwijs niet van hem kan worden verlangd. Wat redelijk is, is overigens lastig te definiëren. Ook hier zal de rechter ... de ondernemingsraad van het wijzigingsvoorstel vond. 11.4 Wijzigen van arbeidsvoorwaarden ...
... de onderhandelingen zijn vaak de arbeidsvoorwaarden. Er zijn wat betreft de werkingssfeer twee soorten cao’s te onderscheiden: De ondernemings-cao. Zo’n cao geldt alleen voor de organisatie van de werkgever die de cao heeft gesloten. De bedrijfstak-cao. ... hebben op de werkzaamheden van de werknemer. 11.1 De wet ...
... terugbetaalt van de reiskostenvergoeding die hij van uw organisatie ontvangt. Hier is feitelijk geen sprake van keuzeloon maar van de ... reiskostenvergoeding van € 0,23 per zakelijke kilometer, wat neerkomt op een onbelaste reiskostenvergoeding van (21,67 × (10 × 2 × ... tenminste als eindheffingsloon is aangewezen). 11.5 Reiskostenvergoeding voor lening ...
... Wat betekent de functie ‘projectmanager’ precies in jouw organisatie ten opzichte van een andere organisatie? Werkt de projectmanager ... onderbouwen Werknemers willen weten waarom zij een bepaald salaris ontvangen of in een bepaalde salarisschaal ...
generiek Uw organisatie creëert veel contactmomenten met de achterban, uiteenlopend van ... hogere betrokkenheid Als u eenmaal weet wat belangrijk is voor uw achterban gaat u hier ook uw communicatie op ... en slimme chatbots kunnen vragen live beantwoorden. 11.2.1 Mobielvriendelijk bereikbaar Meer en meer van uw relaties ...
... bij de werknemer zelf mag achterhalen, is beperkt. Op wat algemene gegevens na moet de werkgever de gegevensverzameling rond een ... mate, zie hierna) of naar zijn medicatie of therapie. Uw organisatie heeft zulke informatie feitelijk ook niet nodig. bevoegdheid ... van het dossier door de werknemer wordt voorkomen. 11.1 Werknemer zelf ...