Zoekresultaten
201 - 210 van de 33860 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 5 re integratie tweede jaar 53 eindevaluatie
... niet altijd mogelijk. In dat geval is het belangrijk dat de organisatie aanstuurt op de aanpak van pesten op de werkvloer. Omstanders ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
... ziektejaren, heeft u ook re-integratieverplichtingen bij ziekte van werknemers. Als u zich onvoldoende inspant voor de re-integratie van ... eindigt. Zelfs dan kan UWV de ZW-uitkering straks op uw organisatie verhalen. Deze verhaalsanctie geldt nu alleen bij ‘gewone’ ...
... Veel organisaties verrichten commerciële activiteiten om de organisatie in stand te houden en het statutaire doel te bereiken. De stichting ... of vereniging. Dit is het geval als: de winst in één jaar niet hoger is dan € 15.000, ongeacht of u een onderneming drijft of ...
... anders gaan ze verloren. Dit voorstel ligt nu bij de Tweede Kamer en de ministers gaan het er dinsdag over hebben. Het ... is de tekst van het wetsvoorstel Afschaffen vakantie bij ziekte en verplicht opnemen openbaar. Na de Tweede Kamer moet ook de Eerste ...
... krijgen steeds meer aandoeningen het stempel ‘chronische ziekte’. Verder was een ziekte als kanker eerst meestal een reden voor ... tijdens de werkzame leeftijd (van ongeveer 35% rond de 30 jaar naar 80% rond de 67 jaar). 7.1 Chronische ziekten ...
... In eerste instantie moet u bij zieke werknemers altijd de re-integratiemogelijkheden binnen uw organisatie bekijken: het eerstespoortraject. Een vaste werknemer zult u eerst ...
no-riskpolis In het tweede ziektejaar kan uw organisatie – net als in het eerste ziektejaar – in een aantal situaties te ... aan de re-integratie te kunnen werken (zie paragraaf 3.1.5). (maximum-)dagloon Als de werknemer in het tweede ziektejaar ...