Zoekresultaten
2001 - 2010 van de 27533 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 31 loondoorbetaling tweede
... Zo is er nog steeds geen werkbaar plan om de loondoorbetaling bij ziekte voor kleinere ondernemers te verkorten . Over de hogere belasting voor ...
... grip Een werknemer is tijdelijk uit de roulatie na een ziekte of een ongeluk, herstelt en pakt vervolgens zijn werkzaamheden weer op. ... de werknemer keert terug op de werkvloer bij de huidige organisatie. De leidinggevende kijkt samen met de werknemer of hij de ...
... niet alleen een probleem van de werknemer. Tel de kosten van loondoorbetaling productieverlies, juridische procedures en nieuwe werving maar ...
... (IKB) voor de werknemers. Deze cao loopt tot en met 31 juli 2025. Onderdelen Het IKB is samengesteld uit de volgende ... een salaris- of periodiekstijging; het tweede ziektejaar; de opname van ouderschapsverlof; de opname van langdurend ...
Stagiairs komen een tijdje in uw organisatie meedraaien om onderdeel van opleiding praktijkervaring ... die in echte dienstbetrekking zijn, heeft de werkgever bij ziekte een reguliere loondoorbetalingsplicht, tenzij het om een ... 70% van het loon moet doorbetalen, met in het eerste ziektejaar als ondergrens het wettelijk minimumloon. 6.4.2 Fictieve ...
... ervoor dat werknemers lastiger op het werk kunnen komen. Uw organisatie kan dit oplossen door werknemers thuis te laten werken, maar dat is ... staken. De werknemer heeft in dat geval wel gewoon recht op loondoorbetaling. Overigens kan de werkgever ook bij een hogere temperatuur ...
... ervoor dat werknemers lastiger op het werk kunnen komen. Je organisatie kan dit oplossen door werknemers thuis te laten werken, maar dat is ... staken. De werknemer heeft in dat geval wel gewoon recht op loondoorbetaling. Overigens kan de werkgever ook bij een hogere temperatuur ...
... ervoor dat werknemers lastiger op het werk kunnen komen. Je organisatie kan dit oplossen door werknemers thuis te laten werken, maar dat is ... staken. De werknemer heeft in dat geval wel gewoon recht op loondoorbetaling. Overigens kan de werkgever ook bij een hogere temperatuur ...
... ervoor dat werknemers lastiger op het werk kunnen komen. Je organisatie kan dit oplossen door werknemers thuis te laten werken, maar dat is ... staken. De werknemer heeft in dat geval wel gewoon recht op loondoorbetaling. Overigens kan de werkgever ook bij een hogere temperatuur ...
... ervoor dat werknemers lastiger op het werk kunnen komen. Je organisatie kan dit oplossen door werknemers thuis te laten werken, maar dat is ... staken. De werknemer heeft in dat geval wel gewoon recht op loondoorbetaling. Overigens kan de werkgever ook bij een hogere temperatuur ...