Zoekresultaten
2051 - 2060 van de 27542 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 31 loondoorbetaling tweede
... ongeval overkomt, maar ook voor zijn collega’s en voor uw organisatie als geheel. Bij het laatste moet u denken aan financiële gevolgen ... schadevergoedingen voor betrokken medewerkers en eventuele loondoorbetaling bij ziekte, re-integratiekosten of aan (premies voor) ...
... en quotum arbeidsbeperkten, die in behandeling is bij de Tweede Kamer, is geregeld dat werkgevers met 25 of meer werknemers ... gemiddeld aantal verloonde uren per werknemer in Nederland 31,1 uur per week is. Op jaarbasis komt dat per werknemer neer op 1.623 ... weet u tijdig of u quotumplichtig bent en of er bij uw organisatie voldoende banen worden ingevuld door mensen met een ...
... en quotum arbeidsbeperkten, die in behandeling is bij de Tweede Kamer, is geregeld dat werkgevers met 25 of meer werknemers ... gemiddeld aantal verloonde uren per werknemer in Nederland 31,1 uur per week is. Op jaarbasis komt dat per werknemer neer op 1.623 ... weet u tijdig of u quotumplichtig bent en of er bij uw organisatie voldoende banen worden ingevuld door mensen met een ...
... om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ontslagprocedure van UWV. Deze regels geven werkgevers meer ... het vervallen van het overgangsrecht voor de termijn van loondoorbetaling, re-integratie en het opzegverbod tijdens ziekte van ...
... om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ontslagprocedure van UWV. Deze regels geven werkgevers meer ... het vervallen van het overgangsrecht voor de termijn van loondoorbetaling, re-integratie en het opzegverbod tijdens ziekte van ...
... om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ontslagprocedure van UWV. Deze regels geven werkgevers meer ... het vervallen van het overgangsrecht voor de termijn van loondoorbetaling, re-integratie en het opzegverbod tijdens ziekte van ...
... om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ontslagprocedure van UWV. Deze regels geven werkgevers meer ... het vervallen van het overgangsrecht voor de termijn van loondoorbetaling, re-integratie en het opzegverbod tijdens ziekte van ...
... om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ontslagprocedure van UWV. Deze regels geven werkgevers meer ... het vervallen van het overgangsrecht voor de termijn van loondoorbetaling, re-integratie en het opzegverbod tijdens ziekte van ...
... Op het moment dat er vraag naar arbeid ontstaat, kan een organisatie ervoor kiezen om een zzp’er in te huren in plaats van een vaste ... op: een werkloosheidsuitkering (Werkloosheidswet); loondoorbetaling bij ziekte; een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) na ...
Het tweede tijdvak voor het indienen van banenplannen is bekend. De tweede termijn voor de Regeling cofinanciering sectorplannen loopt van 1 april tot en met 31 mei 2014. Door een banenplan in te dienen, kunnen sociale partners subsidie ...