Zoekresultaten
211 - 220 van de 41785 resultaten voor: node onderneming arbo conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen
... De arbocatalogus is een belangrijk document om gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te bereiken. Er staan oplossingen in voor ... overeenstemming te bereiken en te komen tot het gezamenlijk aanpakken van de risico’s in de branche of sector, is het goed om te beseffen ...
... binnen één maand weer aan de slag, 15% binnen één jaar en bij 3% van de ondervraagden duurde het verzuim zelfs langer dan één jaar. ... gelukkig zijn in hun privéleven, zitten beter in hun vel en hebben meer energie. Daar profiteert uw organisatie van, zonder daar iets ...
Voorkom dat uw onderneming aan acquisitiefraude ten prooi valt! Zorg ervoor dat geen enkele ... van een telefoontje met het verzoek om gegevens van uw onderneming te controleren – een formulier ondertekend terug te faxen. ... De schade die ondernemingen leiden door spookfacturen en verschillende vormen van acquisitiefraude wordt geschat op ongeveer € 1 ...
... toekomst perspectieven Op het moment dat u de werkdruk en -stress in kaart heeft gebracht, is het tijd om structurele oplossingen te bedenken en verzachtende omstandigheden te creëren. Zorg er in ieder ...
Op dit moment heeft iedere onderneming te maken met de verplichting om een zieke werknemer twee jaar lang ... bij ziekte genoemd. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft laten weten dat de loondoorbetalingsverplichting ... ondernemingen het eerste jaar zelf het loon doorbetalen en het tweede jaar het loon door UWV laten betalen. Voor deze collectieve ...
... werknemers pijn in bijvoorbeeld de armen, schouders, rug en nek hebben, ontstaan voornamelijk doordat ze vele uren per dag achter de ... in een vroeg stadium opmerkt, kunt u deze tijdig aanpakken en mogelijk verslechtering voorkomen. Pijn in rug, nek en ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...
... zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de ... een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom ...