Zoekresultaten
211 - 220 van de 43296 resultaten voor: node onderneming arbo diversiteit en inclusie werving en selectie 36 alternatieve selectiemethoden
Een van de grote uitdagingen voor organisaties is om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen. Veel werkgevers voeren daarom een D&I-beleid. ...
Een van de grote uitdagingen voor organisaties is om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen. Veel werkgevers voeren daarom een D&I-beleid. ...
Een van de grote uitdagingen voor organisaties is om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen. Veel werkgevers voeren daarom een D&I-beleid. ...
... dat bewustwording van hoe onbewuste vooroordelen werken en kennis over de mogelijke effecten onvoldoende zijn om te voorkomen dat ze ... en selectieprocedure automatisch zal leiden tot meer diversiteit. Talenten bevinden zich namelijk meestal in alle groepen. ...
... hoofdonderwerpen centraal: milieu, sociale omstandigheden en bestuur. In het verslag kan het gaan over zaken als het organisatiebeleid ... doet voor gezond en veilig werken, training en ontwikkeling, diversiteit en inclusie, betrokkenheid van werknemers bij het beleid, privacy ...
... met 200 tot 400 werknemers in principe uit 9 leden en bij 1.000 tot 2.000 werknemers uit 15 leden. Samenwerken met zoveel OR-leden kan lastig zijn. De OR kan daarom ook kiezen voor een alternatieve vorm van medezeggenschap: de netwerkende OR (NOR). In ...
VVD en PvdA zijn als onderdeel van de formatiegesprekken bezig met een alternatief ... zou dit een forse extra kostenpost betekenen. Werkgevers- en werknemers-organisaties – waaronder VNO-NCW, MKB Nederland, FNV en CNV – hebben de kersverse Tweede Kamer kortgeleden al opgeroepen om het ...
Als een zieke werknemer kiest voor een alternatieve geneeswijze, mag uw bestuurder niet zonder meer de ... die bestond uit het nemen van tabletten, Surinaamse kruiden en fitness. Zowel de verzekeringsarts als de huisarts gaven aan dat dit een ... zijn re-integratie. De werknemer was het hier niet mee eens en stapte naar de rechter om het achterstallige loon te vorderen. Kies ...
Werkgevers die oog hebben voor diversiteit zouden daar ook aandacht voor moeten hebben bij het maken van de ... risico’s. Sommige groepen werknemers zijn kwetsbaarder en hebben daardoor bijzondere behoeften in hun werk. Organisaties die in hun personeelsbeleid aandacht hebben voor diversiteit vergeten dit vaak mee te nemen bij het maken van de ...
Werkgevers die oog hebben voor diversiteit zouden daar ook aandacht voor moeten hebben bij het maken van de ... risico’s. Sommige groepen werknemers zijn kwetsbaarder en hebben daardoor bijzondere behoeften in hun werk. Organisaties die in hun personeelsbeleid aandacht hebben voor diversiteit vergeten dit vaak mee te nemen bij het maken van de ...