Zoekresultaten
211 - 220 van de 24798 resultaten voor: node organisatie leidinggeven strategische personeelsplanning 9 strategisch plan praktijk brengen
... haalbare werkplanning en controleert u of het werk volgens plan wordt uitgevoerd, zowel in tijd als wat betreft het beschikbare budget. U ...
... of een gesprek met een deskundige van binnen of buiten de organisatie. Het meeste leer je door gewoon te proberen en achteraf om feedback ... die in het geding zijn. Belangen van werknemers, van de organisatie of instelling, van een gezonde ontwikkeling, van de ... je partner een kritische luisteraar zijn. 6.5 De praktijk is de beste leerschool ...
... Op basis van de probleemanalyse stelt u met de werknemer het plan van aanpak op, zo schrijft de Wet verbetering poortwachter voor. Een goed plan geeft u en uw medewerker iets om op terug te vallen: u weet allebei waar u ...
... einddoel De probleemanalyse vormt de basis van het plan van aanpak. Dit plan stelt u samen met uw zieke medewerker op. Samen kijkt ... bedrijfsarts concreet kunt vertalen naar de situatie in uw organisatie. Welk einddoel heeft het re-integratietraject? Welke werkzaamheden ...
... Het sponsorplan is een intern stuk, gemaakt voor en door uw organisatie. Na het opstellen van het sponsorplan is de tweede stap het ... Maar die investering verdient u zeker terug. Van een goed plan kan uw vereniging of stichting jarenlang plezier hebben. Een sponsorplan ...
... kunnen ontstaan. Deze visie is ook verwerkt in artikel 2.9 van het Arbobesluit. Zo zijn arbodiensten verplicht om risico’s vanuit drie invalshoeken (techniek, organisatie en gedrag) te benaderen. Tijdens een risicoanalyse ontstaat ...
... Sommige bedrijfsprocessen, zoals CRM en HRM, spelen in elke organisatie een rol, andere processen zijn sectorspecifiek. Zo zal een ... ERP-systeem is maatwerk en sluit aan bij de dynamiek van een organisatie. Veel ERP-systemen kennen standaardmodules die toepasbaar ...
sociaal plan Afspraken over het opvangen van de negatieve gevolgen van ... de financiële achteruitgang bij overname of fusie van een organisatie. Vaak besteedt het sociaal plan extra aandacht aan moeilijk ... dit wel verstandig is. Een fusie of overgang naar een andere organisatie heeft immers een groot effect op werknemers. Met een sociaal plan ...