Zoekresultaten

211 - 220 van de 24763 resultaten voor: organisatie leidinggeven verandermanagement 3 tijd analyse

Oproep Belastingdienst: doe tijdig loonaangifte

Nieuws
Datum van inzending: 
26 maart 2020

Werkgevers moeten op tijd hun aangifte loonheffingen doen voor de Tijdelijke noodmaatregel ... voor de uiterste aangiftedatum. Zij ontvangen dan ongeveer 3 weken na de uiterste aangiftedatum een naheffingsaanslag. De boete voor niet ... kwijt. De werkgever krijgt vervolgens automatisch 3 maanden uitstel en hoeft hiervoor verder niets te doen. Een ...

Oproep Belastingdienst: doe tijdig loonaangifte

Nieuws
Datum van inzending: 
26 maart 2020

Werkgevers moeten op tijd hun aangifte loonheffingen doen voor de Tijdelijke noodmaatregel ... voor de uiterste aangiftedatum. Zij ontvangen dan ongeveer 3 weken na de uiterste aangiftedatum een naheffingsaanslag. De boete voor niet ... kwijt. De werkgever krijgt vervolgens automatisch 3 maanden uitstel en hoeft hiervoor verder niets te doen. Een ...

Oproep Belastingdienst: doe tijdig loonaangifte

Nieuws
Datum van inzending: 
26 maart 2020

Werkgevers moeten op tijd hun aangifte loonheffingen doen voor de Tijdelijke noodmaatregel ... voor de uiterste aangiftedatum. Zij ontvangen dan ongeveer 3 weken na de uiterste aangiftedatum een naheffingsaanslag. De boete voor niet ... kwijt. De werkgever krijgt vervolgens automatisch 3 maanden uitstel en hoeft hiervoor verder niets te doen. Een ...

Oproep Belastingdienst: doe tijdig loonaangifte

Nieuws
Datum van inzending: 
26 maart 2020

Werkgevers moeten op tijd hun aangifte loonheffingen doen voor de Tijdelijke noodmaatregel ... voor de uiterste aangiftedatum. Zij ontvangen dan ongeveer 3 weken na de uiterste aangiftedatum een naheffingsaanslag. De boete voor niet ... kwijt. De werkgever krijgt vervolgens automatisch 3 maanden uitstel en hoeft hiervoor verder niets te doen. Een ...

Oorzaak minder functionerend team ligt soms bij leidinggevende

Nieuws
Datum van inzending: 
16 april 2025
Botert het niet tussen werknemers onderling of zijn ze niet betrokken, dan ligt dat niet automatisch aan de werknemers zelf. Evengoed kan de oorzaak bij omstandigheden liggen, zoals een reorganisatie, maar ook bij de leidinggevende. Een leidinggevende kijkt daarom ook naar zijn eigen handelen en verbetert dat waar nodig. Elke werknemer is gebaat...

Oorzaak minder functionerend team ligt soms bij leidinggevende

Nieuws
Datum van inzending: 
16 april 2025
Botert het niet tussen werknemers onderling of zijn ze niet betrokken, dan ligt dat niet automatisch aan de werknemers zelf. Evengoed kan de oorzaak bij omstandigheden liggen, zoals een reorganisatie, maar ook bij de leidinggevende. Een leidinggevende kijkt daarom ook naar zijn eigen handelen en verbetert dat waar nodig. Elke werknemer is gebaat...

Oorzaak minder functionerend team ligt soms bij leidinggevende

Nieuws
Datum van inzending: 
16 april 2025
Botert het niet tussen werknemers onderling of zijn ze niet betrokken, dan ligt dat niet automatisch aan de werknemers zelf. Evengoed kan de oorzaak bij omstandigheden liggen, zoals een reorganisatie, maar ook bij de leidinggevende. Een leidinggevende kijkt daarom ook naar zijn eigen handelen en verbetert dat waar nodig. Elke werknemer is gebaat...

Oorzaak minder functionerend team ligt soms bij leidinggevende

Nieuws
Datum van inzending: 
16 april 2025
Botert het niet tussen werknemers onderling of zijn ze niet betrokken, dan ligt dat niet automatisch aan de werknemers zelf. Evengoed kan de oorzaak bij omstandigheden liggen, zoals een reorganisatie, maar ook bij de leidinggevende. Een leidinggevende kijkt daarom ook naar zijn eigen handelen en verbetert dat waar nodig. Elke werknemer is gebaat...

Oorzaak minder functionerend team ligt soms bij leidinggevende

Nieuws
Datum van inzending: 
16 april 2025
Botert het niet tussen werknemers onderling of zijn ze niet betrokken, dan ligt dat niet automatisch aan de werknemers zelf. Evengoed kan de oorzaak bij omstandigheden liggen, zoals een reorganisatie, maar ook bij de leidinggevende. Een leidinggevende kijkt daarom ook naar zijn eigen handelen en verbetert dat waar nodig. Elke werknemer is gebaat...

Organisaties willen thuiswerken als arbeidsvoorwaarde

Nieuws
Datum van inzending: 
24 juni 2020
Thuiswerken wordt een blijvertje, zo ziet het ernaar uit. Het gaat dan met name om een paar dagen in de week; niet fulltime zoals in de coronacrisis. Ook organisaties zijn om: maar liefst 82% wil thuiswerken opnemen in de arbeidsvoorwaarden. This news article is also available in English 62% van het kantoorpersoneel zegt lekkerder in zijn vel te...