Zoekresultaten
221 - 230 van de 33132 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag wederzijds goedvinden 53 wettelijke bedenktijd werknemer
Een werkgever die ernstig verwijtbaar is bij ontslag van één van zijn werknemers, loopt het risico een fikse billijke ... te betalen. Voor die billijke vergoeding bestaat geen wettelijke berekening. Maar in 2017 deed de Hoge Raad wel een belangrijke ... was een hele geschiedenis aan voorafgegaan. De betrokken werknemer was al sinds 1983 in dienst en werkte als senior projectmanager ICT, ...
Een werkgever die ernstig verwijtbaar is bij ontslag van één van zijn werknemers, loopt het risico een fikse billijke ... te betalen. Voor die billijke vergoeding bestaat geen wettelijke berekening. Maar in 2017 deed de Hoge Raad wel een belangrijke ... was een hele geschiedenis aan voorafgegaan. De betrokken werknemer was al sinds 1983 in dienst en werkte als senior projectmanager ICT, ...
Wil een werknemer in het buitenland werken, dan is daar toestemming van de werkgever ... ‘overige omstandigheden’ (de h-grond) (artikel) . Deze wettelijke ontslaggrond is bedoeld voor ontslagredenen die niet ‘gedekt’ ... 15 januari 2026, ECLI (verkort): 422 Geen ontslag na remote werken in Costa Rica ...
Wil een werknemer in het buitenland werken, dan is daar toestemming van de werkgever ... ‘overige omstandigheden’ (de h-grond) (artikel) . Deze wettelijke ontslaggrond is bedoeld voor ontslagredenen die niet ‘gedekt’ ... 15 januari 2026, ECLI (verkort): 422 Geen ontslag na remote werken in Costa Rica ...
Wil een werknemer in het buitenland werken, dan is daar toestemming van de werkgever ... ‘overige omstandigheden’ (de h-grond) (artikel) . Deze wettelijke ontslaggrond is bedoeld voor ontslagredenen die niet ‘gedekt’ ... 15 januari 2026, ECLI (verkort): 422 Geen ontslag na remote werken in Costa Rica ...
Wil een werknemer in het buitenland werken, dan is daar toestemming van de werkgever ... ‘overige omstandigheden’ (de h-grond) (artikel) . Deze wettelijke ontslaggrond is bedoeld voor ontslagredenen die niet ‘gedekt’ ... 15 januari 2026, ECLI (verkort): 422 Geen ontslag na remote werken in Costa Rica ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... hof dat de werkgever de werkneemster wél kon ontslaan. Het ontslag was noodzakelijk voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Er geldt een ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...