Zoekresultaten
221 - 230 van de 15934 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 51 breng situatie kaart
... (SZW) wil graag dat ook flexwerkers zich goed mengen in medezeggenschap. Hij benadrukt in een brief aan de Tweede Kamer dat er mogelijkheden zijn om flexibele krachten te betrekken bij de OR. De minister van SZW heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over een ...
... (SZW) wil graag dat ook flexwerkers zich goed mengen in medezeggenschap. Hij benadrukt in een brief aan de Tweede Kamer dat er mogelijkheden zijn om flexibele krachten te betrekken bij de OR. De minister van SZW heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over een ...
... onder de werknemers die blijven. De ondernemingsraad (OR) vangt mogelijk als een van de eerste signalen over een heersende ... – met én zonder leidinggevenden – organiseren om de situatie goed in kaart te brengen; bij de vertrouwenspersoon navragen of ...
... onder de werknemers die blijven. De ondernemingsraad (OR) vangt mogelijk als een van de eerste signalen over een heersende ... – met én zonder leidinggevenden – organiseren om de situatie goed in kaart te brengen; bij de vertrouwenspersoon navragen of ...
Voor leden van een OR of PVT geldt ontslagbescherming. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dan ... doen op het opzegverbod OR krijgt adviesaanvraag over reorganisatie De werkgever stelde dat zij in het kader van de reorganisatie ... had daarom toestemming nodig van de kantonrechter voor het ontslag. Gerechtshof Amsterdam, 17 juni 2014, ECLI (verkort): 2445 ...
... (WOR) verplicht de bestuurder om de ondernemingsraad (OR) om advies te vragen bij een aantal belangrijke voorgenomen besluiten. De OR ... enkele werknemers wil overplaatsen, maar als bij een reorganisatie hele afdelingen moeten verhuizen of zelfs helemaal verdwijnen ...
... kennis te delen en nieuws te melden als ondernemingsraad (OR). Intranet kan makkelijk toegang bieden tot belangrijke personele ... waar uw organisatie en uw achterban gebruik van kan maken. Breng daarna in kaart wat het u als OR kan opleveren. Maar dat is vast heel ...
Als een werkgever bij een reorganisatie binnen drie maanden 20 of meer werknemers wil ontslaan, moet hij ... wijzigt tellen mee. Een werkgever moet een collectief ontslag (infographic) volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO) niet alleen melden bij UWV, maar ook bij de vakbonden. Hij hoeft ...
Als een werkgever bij een reorganisatie binnen drie maanden 20 of meer werknemers wil ontslaan, moet hij ... wijzigt tellen mee. Een werkgever moet een collectief ontslag (infographic) volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO) niet alleen melden bij UWV, maar ook bij de vakbonden. Hij hoeft ...
Als een werkgever bij een reorganisatie binnen drie maanden 20 of meer werknemers wil ontslaan, moet hij ... wijzigt tellen mee. Een werkgever moet een collectief ontslag (infographic) volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO) niet alleen melden bij UWV, maar ook bij de vakbonden. Hij hoeft ...